Как получить декретные и сохранить рабочее место после выведения ставки за штат во время беременности

У меня такая ситуация я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 3 месяца. В организации в которой я работаю (это филиал) тот отдел где я работала хотят централизовать в главную организацию и в филиале данного отдела уже не будет, декретные места хотят вывести за штат, имеют ли они на это права? И как мне быть в такой ситуации, я планирую выйти на работу когда ребенку исполниться 1,5 года, могут ли меня не взять (сократить или уволить?) Остальным сотрудникам предложили постоянные места в том же отделе в главной организации. И судя по словам начальства в данном отделе декретных мест они не планируют, они могут что-то сделать чтобы оставить меня без работы?

Я была официально трудоустроена в организации, на постоянное место работы, ушла в декретный отпуск, за время декрета отдел в котором я работала полностью сократили, меня вывели за штат. Сейчас ребенку 2 года, я решила выйти в эту организацию на работу. Мне предложили временную ставку (на период декретного отпуска другого сотрудника), ссылаясь на то, что постоянных вакансий нет. Вопрос: правомерны ли действия работодателя в предложении не постоянной, а временной ставки?

После выхода в декрет мой отдел на работе сократили. Меня как работника в декрете вывели за штат но не сократили. Организация эта существует. Я могу находясь с ребенком 2 х лет выйти на неполный на.день? Меня что могут принять в какой то др отдел?

При устройстве на работу в организацию была принята на временную ставку (как понимаю, на место сотрудницы в декрете). Через месяц меня попросили написать заявление по собственному, чтобы оформить перевод через увольнение на другую временную ставку в этой же организации. Недавно, когда прошло 4 месяца, как я работаю в организации, снова попросили написать заявление по собственному, чтобы перевести еще на одну временную ставку в этой же организации. После этого начальник сообщил мне, что отпуск у меня будет не через 6 месяцев после начала работы в организации, а только через 6 месяцев после последнего перевода, т.к. 2 увольнения-это прерывание трудового стажа. Законно ли это? Принятие на другую ставку каждый раз осуществлялось на следующий день после увольнения.

Как мне быть я на 28 недели беременности мне осталось 2 недели до декрета, меня я на больничном в декрет с 1 октября на больничном с 6 сентября, меня заставляют уволиться с 31 августаи приняться в новую организацию (они объясняют тем что меняется организация) если я так не сделаю то я не получу ничего ни каких декретных, и скажите если я так сделаю как они хотят я получу декретные, организация большая а коснулось только меня беременную, хотя там и в декрете сидят им не надо почему, то что мне делать скажите пожалуйста.

Осталось два месяца до декрета. Меня хотят перевести на другую организацию через увольнение, т.к. первая организация в скором времени будет закрываться. Теряю ли я что-нибудь в начислениях декретных? Просто мне бухгалтерия сказала, что я должна проработать в новой организации как минимум пол года. И, если я переведусь, то буду меньше получать декретные.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?

Я хотел бы перейти на другую работу в другую организацию. Меня заставляют отрабатывать две недели, хотя через неделю я должен выйти на работу уже в другую организацию. Праве ли работадатель заставлять меня отрабатывать две недели и что можно сделать, чтобы не потерять работу в той организации куда я собираюсь перейти работать.

Спасибо.

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1,6. Мою должность за время декрета сократили и вывели за штат. Я никаких документов не подписывала. Написала заявление о досрочном выходе на работу. Мне в отделе кадров сказали, что до 3 лет я буду работать на прежней должности, а после 3 лет меня сократят. До 3 лет они меня сократить не могут, но я бы хотела сократиться, получить пособие и найти другую работу. Как мне поступить?

Я вышла из декрета, когда ребенку было 2 г 2 м. После выхода на работу меня перевели в другую организацию, т.к. на предыдущем месте работы мою должность сократили. Я могу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, если фактически работаю уже в другой организации?