Имеют ли право меня сократить или должны сократить кто принят на работу последним?

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Я вдова с двумя детьми (5 и 9 лет), получаю пенсию по потере кормильца. На работе сокращают штат работников. Официально еще работаю до 10 апреля, но уже сейчас сказали, чтобы я искала работу или после 10 апреля - шла и вставала в центр занятости. Имеют ли право меня сократить? Или должны мне предоставить работы? И на основании чего могут сократить и не предоставить место работы?

На работе в следующем году пообещали сократить часть штата (на данный момент в коллективе 17 человек, обещали сократить 3).хотелось бы узнать могут ли меня сократить, если у меня есть образование по этой работе и стаж 4 года (замужем, но детей нет)? а у остальных в коллективе образования нет, только стаж работы от 10 лет и выше...

У нас на работе идет сокращение штата.

Проработала на работе 7,5 лет, за это время к нам за последние пол года приняли на работу еще 5 работников, из них есть и 1 пенсионер.

У меня 3 детей - 2 совершеннолетних (учатся в ВУЗе) и 1 несовершеннолетняя дочь 8 лет. Первые двое детей от первого брака, я в разводе. Младшая дочь удочерена. Моя работа - единственный материальный источник.

Имеют ли право меня сократить на работе?

Я работаю в бухгалтерии школы экономистом. Меня предупредили о сокращении моей должности. В бухгалерии работает еще 2 чел. главный бухгалтер и бухгалтер-кассир. Я работаю в школе дольше всех, у меня есть двое несовершеннолетних детей. Я считаю свое сокращеие неправомерным. Могут ли сократить мою должность а меня перевести на должность бухгалтера-кассира и сократить человека занимающего эту должность?

Если я выйду на работу На работе сокращение Но у меня ребенку нет трех лет. Имеют ли право меня сократить. На работе не ликвидация предприятия, а сокращение штата бухгалтерии.

Происходит сокращении штата кто имеет преимущество остаться. Пенсионерка, есть образование, второй человек до пенсии 1,5 года но нет образования. Стаж работы на этом месте одинаковый. Имеем ли мы право и как это обосновать кто имеет больше прав остаться на работе.

Смогут ли меня сократить позакону?

И как я могу законно и незаконно с ними бороться и отстоять свои права?

Я работаю бухгалтером,

у меня двое нетрудоспособных детей одной 15 лет, другой 21 год обе учатся, неработают.

Мне сказали что бы я увольнялась пособственному, я отказалась, тогда меня решили сократить, я восстановилась с помошью прокуратуры (Директору и организации дали штраф). так как позакону я имею преимущественное право остатся на работе при сокращении (Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) так как у меня двое нетрудоспособных детей и высшее образование.

Раньше у меня было преимущественное право остаться на работе потому что у меня двое нетрудоспособных детей.

А в штатном расписании было 3 бухгалтера:

1)Глав бухгалтер,

2)бухгалтер (Я) и

3)бухгалтер которая исполняла и должность кассира, а называлась просто бухгалтер.

Тогда что бы меня сократить ПРАВИЛЬНО, с 1 января они решили изменить штатное расписание и сделали так что бухгалтер раньше совмещающий должность кассира стала называться бухгалтер-кассир.

Cделали новое штатное где есть

1)Гл. бухгалтер,

2)бухгалтер-(я)и

3)бухгалтер-кассир,

что бы сократить как я понимаю по закону меня как простого бухгалтера, а не бухгалтера-кассира. А другой бухгалтер как бы уже по штатному расписанию выполняет две работы бухгалтера и кассира, хотя раньше она выполняла ту же работу но называлась просто бухгалтер.

ВООБЩЕМ БЫЛО

Гл бух,

Бух.-я,и

Бух исполняющий обязанности кассира.

СТАЛО

Гл бух,

Бух.-я,

Бух-кассир

ЛЮДИ ОСТАЛИСЬ ТЕ ЖЕ ПРОСТО ПЕРЕИМЕНОВАЛИ ПРОСТОГО БУХГАЛТЕРА В БУХГАЛТЕРА-КАССИРА!

Вот мне интересует смогут ли меня теперь сократить?

У меня попрежнему двое нетрудоспособных детей и мать пенсионерка 70 летняя!

А с работы выживают!

На что мне ссылаться, что бы не попасть под сокращение?

179 статья наверно уже для меня наверно неподходит, так как получается что бухгалтер-кассир по штатному расписанию уже выполняет больше работы?

Работаю в ОАО РЖД в структурном подразделение бухгалтером 2 категории. Стаж работы шесть лет, замужем, муж безработный, есть ребенок в возрасте 3 года восемь месяцев.

В 2010 г. была в штате предприятия, но в 2011 г. дожность моя оказалась за штатом, хотя после меня были приняты на работу еще три бухгалтера.

Имеют ли права меня поставить за штат, а не не тех работников которые были приняты на работу после меня?

Человек отработал на одной работе 9 лет, потом был перерыв, и сново 8 лет работы, ОБЩИЙ СТАЖ 41 год. Человек проживает в районе приравненом к северному. Возраст человека 60 лет. Работа была на лесу. При обращении в ПФР за льготной пенсией ему сказали что не положено, так как был перерыв в работе а ни одна работа у него не выдерживает стаж. Скажите разве стаж не должен учитываться как общий и приравниваться к 1.5. Ведь в законе сказано ОБЩИЙ СТАЖ а не стаж на последнем месте работы или на одной из работ. Правомерно ли нам отказали в льготной пенсии?