Объем и оплата переработок в детском саду - требования трудового кодекса

Уважаемый Алексей Викторович!

Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрено два вида работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (переработки): сверхурочная работа (ст. 98 ТК РФ) и совместительство (ст. 99 ТК РФ). Прежде чем ответить на Ваш вопрос, необходимо определить, к какому именно из вышеперечисленных видов относятся переработки Вашей жены.

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, проводимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Но вне зависимоти от вида переработки, она может быть оплачена только если подобная переработка (сверхурочная работа или совместительство) закреплена локальным нормативным актом - приказом, изданным работодателем.