Юлия
19.11.2004, 15:38
Как правильно указать в заявлении на разделение финансовых лицевых счетов причину разделения, и что может служить такой причиной и основанием для разделения.
Подробнее
Как поступить, если начальник отказывается подписать заявление на разделение отпуска, несмотря на согласие непосредственного руководителя
• г. Самара
Как быть если начальник отказывается подписать заявление на разделение отпуска? Непосредственный руководитель (мастер) не против разделения. Начальник свой отказ аргументирует тем, что нужно было разделение заранее указать в графике отпусков. Я так и указывал изначально, но БТЗ в итоге указало разом 28 дней.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
07.12.2015, 22:31,
г. Тольятти
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Изменения могут быть внесены в график отпусков в следующих случаях.
1. При переносе отпуска с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).
2. При отзыве работника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
СпроситьПожаловаться
Оксана
30.04.2018, 16:16
У меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам).
Подробнее
Максим Сергеевич
08.11.2013, 11:30
Работодатель Федерального Бюджетного Учреждения настаивает на разделении отпуска, - я же против разделения отпуска и хотел бы оставить все 28 календарных дней, т.к. в данный период мы всей семьей отправляем за пределы региона. Как и чем мне мотивировать чтобы оставить свой отпуск в целости?
Подробнее
Ольга
14.12.2017, 17:55
При разделении отпуска на части перед утверждением графика отпусков в какой форме должно быть выражено согласие работника и нужно ли писать заявление? Или достаточно расписаться в графике отпусков? Чем при этом руководствоваться ТК РФ или ЛНА?
Подробнее
Наташа
13.03.2013, 14:27
Во избежание конфликта между руководством и трудовым коллективом просим Вас дать
Подробнее
Иван
25.12.2014, 12:35
Мне не предоставляют очередной отпуск 28 дней. Начальник не принимает заявление. По графику отпусков у меня в июле 2013 отпуск, уже декабрь а меня так и не отпускают. Как заставить начальника подписать отказ для обращения в трудовую инспекцию.
Подробнее
Марина
10.02.2012, 08:26
Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.
Как быть в следующей ситуации. Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление.
Подробнее
Марина
12.11.2015, 19:10
В цехе на предприятии кто занимается распределением отпусков, начальник участка или мастер участка. В моей ситуации начальник ссылаясь на мастера, говорит, что не может повлиять на решение об опуске, а мастер второй год подряд ставит меня на ноябрь месяц,
Подробнее
Тамара
08.06.2012, 10:26
В нашей организации принято разделение отпусков на два раза по 14 календарных дней. Первый отпуск был у меня 1.05.12,а второй по графику должен быть 27.07.12.Но мне отказывают в отпуске, аргументируя большим количеством отпусков в этом месяце и не накопившимися днями.
Подробнее
Олеся
04.04.2011, 17:40
Ситуация такая: на работе, внутри своей смены было велено составить график отпусков на будущий год. График был составлен так, как нам было нужно, без скандалов и проблем-естественно, основная масса работников записалась на лето по 28 дней, как положено.
Подробнее
