Служебное нарушение - Сотрудник на больничном заснят на вечеринке

В настоящее время как руководитель этой сотрудницы никаких мер взыскания в отношении неё в рамках трудового законодательства Вы принимать не вправе. Обязанность работодателя при временной нетрудоспособности работника (в т.ч. при заболевании ребенка) - выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности, никаких обязанностей у работника перед работодателем (не посещать бары и т.п.) не возникает.

Но Вы от себя лично или руководитель организации по Вашей служебной записке можете обратиться к заведующему поликлиники, в территориальную прокуратуру, в территориальный фонд обязательного медицинского страхования о проверке обоснованности выдачи "больничного" листа этой сотруднице. Если признают отсутствие необходимости для его выдачи и его аннулируют, можно будет в зависимости от вины сотрудницы применять к ней дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

Также можно обратиться в полицию или прокуратуру о привлечении ее к административной ответственности по ст.5.35 КоАП РФ за неисполнение как родителем обязанностей по содержанию ребенка (оставила ночью больного одного дома и т.п.).

По факту оскорблений в Ваш адрес также можно обратиться в прокуратуру о привлечении к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.

Везде нужно обосновывать доводы (т.е. излагать доказательства).