На следующий день я заболел и проболел две недели.
опубликован 14.05.2003, 14:32
Нет, не надо. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Ваше отсутствие на работе в связи с временной нетрудоспособностью на процедуру не влияют. Трудовым кодексом это не предусмотрено. С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, не надо. Вы обязаны письменно предупредить администрацию за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ), что вы и с делали. Таким образом, отрабатывать Вам не нужно.
Королева Наталья Сергеевна.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель принять к оплате больничный лист
Отпуск по уходу за больным ребенком после подачи заявления об увольнении
Как будет оплачен больничный и компенсирован отпуск после подачи заявления на увольнение?
Права работника при увольнении по больничному листу - что делать, если отказываются принимать больничный
Работодатель позвонил и сказал, что заявление мое не получал, и мне надо отрабатывать две недели!
Опыт работника - одну неделю отработал, вторую пропустил из-за болезни – требуется дополнительная отработка?
Вопросы по оплате отпуска и отработке после увольнения
Как будет рассчитываться срок отработки после увольнения по состоянию здоровья?
Хочу уволиться по собственному желанию, но я приболел и ухожу на больничный.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут