Оклад 8 тыс. руб. В данный момент работников поставили в известность о сокращении штатов.

С наступающим Новым 2010 годом! Объясните пожалуйста при сокращении штатов мать одиночку переводят с группы начисления с окладом 8000 рублей контролером с окладом 6000 рублей, либо оставляют на своем рабочем месте на полставки с окладом 3500 рублей. По закону имеют право перевести на другую работу с меньшим окладом? Заранее Вам благодарна. До свидания.

Моя дочь работает перемотчицей проволоки на металлургическом комбинате. Проработала всего 2 месяца. Сейчас на производстве ожидается сокращение работников. Моя дочь в разводе. Одна воспитывает сына, которому 6 лет. Имеет ли право администрация сократитьее т.к. у нее небольшой стаж работы или обязаны предложить другую работу?

Скажите пожалуйста, я мать одиночка воспитываю сына 17 лет, он учиться в кадетской школе, работаю я на РЖД, сегодня мне принесли бланк, чтоб я подписала о сокращение с работы, я не подписала ничего, Скажите пожалуйста, какие должны быть мои действия? Другую должность мне не предлагали, как мне правильно поступить? И правомерно ли сокращать мать одиночку? Заранее ВАМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ:

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника".

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа:

"К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д."

Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все?

Спасибо заранее за ответы!

На предприятии массовое сокращение штатов, которое коснулось и бухгалтеров. Выданы уведомления о сокращении должностей бухгалтеров (перевод на аутсорсинг). В течение 2-х месяцев с момента вручения уведомлений предложена работа на другом предприятии (др. юр. лицо), с понижением должности (был зам. предлагают рядовым и пр.), понижением окладов на 25% и увеличением объема работ. Если работник отказывается от этих предложений, то сохраняется ли за ним право на получение всех выплат положенных при сокращении? Какие законные уловки существуют для работодателя в данной ситуации?

Я собиралась выйти на работу после декрета, на мое место уже взят человек и его оклад составляет 17 000, до декрета мой оклад на этой же должности составлял 15 000, мне предложили восстановиться на этой должности с окладом 12 000.

Подскажите пожалуйста: имеют ли право изменять так оклады и какие мои должны быть дальнейшие действия?

Заранее благодарна.

Приветствую! Я мать-одиночка. Устроилась на работу бухгалтером. Я пришла на место девушки ушедшей в декрет, но меня не предупредили что когда она выйдет мне придется уйти, в трудовом договоре не прописано что я работаю временно. Девушка из декрета вышла на мое место. Теперь работодатель предлагает мне другую работу по другой профессии и условиям работы. Никакого уведомления о том что мне предлагают перевод не было, только устный разговор. Я хочу остаться на своем рабочем месте. Имеют ли право меня уволить или перевести без моего согласия? Какими должны быть мои действия для отстаивания своих прав?

Попала под сокращение на работе. На комиссии по сокращнию штатов я высказала несогласие со своим сокращением и что не учли моё преимущественное право на оставление на работе. В результате повторно вызвали на комиссию и поставили в известность о переводе на другую работу, а в выдаче уведомления отказывают. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации и могут ли без моего согласия перевести на другую работу?

Работаю в детском саду, бюджетная организация, у нас предстоит реорганизация и сокращение штатов, мне предложили работу с таким же окладом,22000, но обьем больше в 5 раз, я мать-одиночка, но ребенку 14 лет уже исполнилось, я единственный кормилиц в семье, я хочу уволиться по соглашению сторон, что мне должны выплатить, три средних зарплаты или 2 оклада, так как эти суммы совсем разные, оклад 22000, а средняя зарплата 45000. буду признательна, если ответите конкретно на мой случай, а не просто вышлите ссылку из трудового законодательства.

Я одинокая мама воспитываю ребенка 4,5 лет.

Вопрос мой касается сокращений на работе. Могут ли меня сокраить и какие причины должны быть для моего сокращения. Могут ли понизить зарплату по каким-либо причинам, или перевести на другую должность с меньшим окладом, и если меня сокращают какую компинасацию мне должны выплатить?