Что делать, если сотрудник отказывается перейти на новую должность после изменения структуры организации

Вопрос №907319 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.12.2009, 10:57

Наша организация создана недавно (юр.форма ООО). При открытии взяли юношу, который занимался вопросами оформления и согласования бумаг в гос органах. Был назначен заместителем Генерального директора. Юноша проявил себя не слишком компетентно. В последствии была проработана структура и принято штатное расписание, в котором нет должности Зам ГД. Юноше было предложено перейти на должность офис-менеджера (причем фактический заработок сохранился бы). И по большому счету последнее время он был именно офис-менеджером. Однако он отказывается. Никакие документы не подписывает (ознакомлен и т.п.). Что можно предпринять в таким случае? Уволить его? Но по какой статье? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ЮрЗащита"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 46 отзывов

Добрый вечер, Елена! Сокращайте должность.

Позвоните нам по одному из телефонов (812) 3633745; (812) 3633746 и наши специалисты ответят на все Ваши вопросы, окажут необходимую помощь (спросите Марию - специалист по трудовым спорам). Консультация по телефону бесплатная. С уважением, генеральный директор ООО "ЮрЗащита"

07.12.2009, 23:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если сотрудник отказывается перейти на новую должность после изменения структуры организации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы