Что делать, если приказ о выходе на работу в выходной день не имеет подписи и печати?
На работе принесли приказ о выходе на работу в выходной день без подписи и оттиска печати, номера. Как поступить? Подписи собирают на отдельных листах. Где можно написать и что, в связи с тем, что приказ не действителен, какой руководствоваться статьей, и если не идти на работу что может быть. Ксерок. Приказа сделали, как найти подтверждение нашим действиям, сможем ли доказать, например, если дойдет до суда. Мастер поставил подписи за всех сам.
Основанием для приказа о привлечении работника к работе в выходной день по графику является письменное согласие работника. Оно может выражено либо установкой отметки о согласии на уведомлении работодателя о необходимости привлечения его к работе или путем написания отдельного заявления выражающего согласие на привлечеие его к работе, в том числе о порядке оплаты каждого часа такой работы, поскольку работник имеет право вместо повышенной оплаты выразить желание о предоставлении дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит. Ст. 113, 153 ТК РФ. Приказ без письменного согласия незаконен. Не несет никаких правовых последствий. Знакомиться с таким приказом работник не обязан. Отказ (несогласие) работника на привлечение его к работе в выходной день по графику не является дисциплинарным проступком , а соответственно работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ .
СпроситьНа приказе директора о выходе на работу в выходной день нет подписи а лишь стоит печать,, канцелярия,, Действителен ли такой приказ?
Потерял печать на своё ООО, оттиска старой не могу ни где найти, сделал новую печать сегодня! Как правильно составить приказ без оттиска старой печати и кого нужно уведомить кроме банка?
Отказ работников от работы в выходные дни без подписанного приказа - нарушение или законная позиция?
На работе принесли приказ (без печати и подписи директора) о том, что работников вызывают на работу в праздничные дни, работники не согласились и данный приказ не подписали. Сейчас работодатель просит написать объяснительную о том, почему не вышли на работу. Могли ли работники отказаться от работы в выходные дни, если да, то на какую статью можно сослаться? Если приказ не подписан работниками, то надо ли писать объяснительную? Спасибо!
Мой руководитель издал приказ о выходе на работу в выходной день. Что грозит, если не выйти в законный выходной день? И какие причины должны быть указанны в приказе? Спасибо!
Руководство издало приказ о выходе на работу в субботу (наш выходной) при пятидневной работе, без нашего согласия. После ознакомления с приказом я отказалась от выхода в субботу. Меня попросили написать объяснительную о неподчинении приказам руководства. Мои действия в данной ситуации.
Зравствуйте. Подскажите пожалуйста-как себя обезопасить от подлога документом, приказов. У нас в детском саду все приказы дают на подпись без даты без номера приказа. Или например первый лист суть приказа, а подпись сотрудников уже отдельным листом.
Работодатель неофициально (без приказа) "приказал" части работников (слесарям одной группы) прибыть в их выходной день на работу для уборки прилежащей территории. Отношения работников (всей этой группы) с руководителем, мягко говоря, не очень... Никто из работников, получивших данный "приказ" в свой выходной на уборку территории не прибыл. Директор требует со всех объяснительные в связи с неприбытием на работу в свой выходной и, соответственно, проигнорированного "приказа" руководителя. Как правильно в данной ситуации написать объяснительную?
Может ли быть какое либо согласование данного приказа (приказ полностью совпадает со статьей ТК РФ) по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Подскажите, Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите пожалуйста, если есть действующий приказ в организации с пунктом об оплате труда в праздничные-выходные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
А также может ли сотрудник выбирать двойную оплату или неоплачивыемый отгул на своё усмотрение?