У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?

нет только после его возвращения

Увольнение в период нетрудоспособности будет основанием для отмены приказа об увольнении.

У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения трудовой дисциплины

Работник пропустил рабочий день после прошлого выходного - правомерно ли уволить его?

В выходной день произошла авария на водонасосной станции, для устранения которой были привлечены слесаря. На следующий рабочий день один из слесарей не вышел на работу. Причина была неизвестна. Составлен акт об отсутствии работника на работе без уважительной причины более четырех часов.

Подробнее

Интересно

5 ответов

Выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины - возможность оспорить решение

Объявили выговор за отсутствие на рабочем месте в течении двух рабочих дней... без уважительной причины. Основание: акты об отсутствии и служебная записка начальника отдела и моя докладная-так как с меня не затребовали в письменной форме объяснительную я в тот же день,

Подробнее

Интересно

3 ответa

Приказ № [Номер приказа]\n\nО введении мер по соблюдению трудовой дисциплины в ООО ДЭП№45\n\nУчитывая случаи нарушения

Приказ № 1. В случае нарушения трудовых обязанностей работниками, т.е.: - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, - не выход на работу без согласования с руководителем, - отсутствие на работе без уважительной причины (документ-основание)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Требования в суд по увольнению без соблюдения процедуры и необоснованному обвинению в прогуле.

03.12 написано заявление об увольнении по собственному желанию, без указания причин увольнения, которое работодателем не зарегистрировано и не наложена резолюция руководителя (работника по кадрам и секретаря в организации нет!)

Подробнее

Интересно

5 ответов

Токарь Суворов уволен по статье 81 ТК РФ за неявку на работу.

Токарь Суворов уволен по п/п «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения явилось отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня без уважительной причины, в т. ч. опоздание на работу на 2 часа 30 минут и дос¬рочный уход с работы на 2 часа до окончания смены.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Могут ли применить дисциплинарное взыскание после отсутствия на работе по причине плохого самочувствия

Я отпросилась с работы у своего непосредственного руководителя по причине плохого самочувствия, получила разрешение уйти, все было в устной форме. В поликлинику обратилась на след. День, оформили больничный.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа

Если работник с 16.01.2014 не выходил на работу без уважительных причин. С 26.01.2014 он наблюдался у врача и ему открыли больничный лист. Процедуру по применению дисциплинарного взыскания провели в полном объеме (составлены акты об отсутствии на рабочем месте,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Имеет ли работник право отсутствовать на работе до 4 часов без уважительных причин?

В ст. 81 ТК РФ есть перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Один из них - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Уволили пояснив что отсутствие на работе более трех часов согласно контракта наказывается увольнением...

Работал 10 лет. По контракту. Не вышел на работу. Уважительной причины нет. Уволили пояснив что отсутствие на работе более трех часов согласно контракта наказывается увольнением...

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая

Приоров был принят в ЗАО на временную работу. Проработав немногим более полумесяца, заболел и был на бюллетене 10 дней. После выхода на работу был вызван в отдел кадров, где ему вручили приказ об увольнении с работы.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения трудовой дисциплины

Бесплатный вопрос юристам онлайн