У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения трудовой дисциплины

В выходной день произошла авария на водонасосной станции, для устранения которой были привлечены слесаря. На следующий рабочий день один из слесарей не вышел на работу. Причина была неизвестна. Составлен акт об отсутствии работника на работе без уважительной причины более четырех часов. Позднее свое отсутствие работник мотивировал свое отсутствие работой в выходной день. От пояснений в письменной форме отказался. Имеем ли мы право уволить работника за грубое нарушение трудового распорядка.

Объявили выговор за отсутствие на рабочем месте в течении двух рабочих дней... без уважительной причины. Основание: акты об отсутствии и служебная записка начальника отдела и моя докладная-так как с меня не затребовали в письменной форме объяснительную я в тот же день, как ознакомился с актами, написал докладную записку где указал на подтасовку в составлении актов и причину отсутствия-посещение врача с приложением справки-выписки из медкарты (заболел в отпуске больничный не взял) отсутствие в течении всего рабочего дня не признаю. Хочу оспорить выговор. Есть ли шансы?

Приказ №

1. В случае нарушения трудовых обязанностей работниками, т.е.:

- ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей,

- не выход на работу без согласования с руководителем,

- отсутствие на работе без уважительной причины (документ-основание),

впредь допущение вышеперечисленных нарушений для всех работников ООО «ДЭП№45»

ПРИКАЗЫВАЮ:

2. Каждое нарушение трудовой дисциплины (в первую очередь п.3 отсутствие на работе без уважительной причины), будет рассмотрено строго до выяснения обстоятельств, вплоть до увольнения.

3. Всем руководителям, мастерам участков и подразделений вести строгий учет и контроль трудовой дисциплины над работниками.

4. Контроль и исполнение настоящего приказа возлагаю на заместителя генерального директора

Основание: Распоряжение генерального директора от 20.07.2016 года.

/Производственная необходимость/.

Пожалуйста сформулируйте мне этот приказ правильно. Спасибо.

03.12 написано заявление об увольнении по собственному желанию, без указания причин увольнения, которое работодателем не зарегистрировано и не наложена резолюция руководителя (работника по кадрам и секретаря в организации нет!), также 03.12 руководитель устно уведомлен о том, что с 04.12 выход на работу невозможен по причине отсутствия нормальных условий труда (отсутствует отопление в офисе). 04.12. руководство компании направляет мне письмо с требованием в отработке 2-х недель, на что, я также направляю возражения по электронной почте, что по причине нарушения работодателем условий охраны труда, выход на работу невозможен.

09.12 встреча на территории работодателя, вручены Акты об моем отсутствии с 04 по 09.12. и приказы о необходимости дачи объяснений по моему отсутствию. Все документы мной подписаны, и вручены работодателю мои письменные объяснения по поводу отсутствия на работе. Но увольнение мое так и не оформляется, руководство требует передачи дел и подписания мной Актов о передаче дел, о чем нет ни слова в трудовом договоре и должностной инструкции.

16.12 спустя 2 недели, работодатель увольняет меня по статье за Прогул.

В трудовую инспекцию жалобу написал, готовлю иск в суд.

Прошу подсказать, как правильно сформулировать требования в суд: восстановление на работе, а затем увольнения по соответствующей статье, или можно требовать просто изменения записи в трудовой книжке.

Токарь Суворов уволен по п/п «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения явилось отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня без уважительной причины, в т. ч. опоздание на работу на 2 часа 30 минут и дос¬рочный уход с работы на 2 часа до окончания смены.

Я отпросилась с работы у своего непосредственного руководителя по причине плохого самочувствия, получила разрешение уйти, все было в устной форме. В поликлинику обратилась на след. День, оформили больничный. Сейчас руководством компании составлен акт о моем отсутствии на работе в течении 4 часов. Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание?

Если работник с 16.01.2014 не выходил на работу без уважительных причин. С 26.01.2014 он наблюдался у врача и ему открыли больничный лист. Процедуру по применению дисциплинарного взыскания провели в полном объеме (составлены акты об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе дачи объяснений отсутствия). модем ли мы уволить работника за прогулы? Имеем ли мы право не оплачивать больничный лист работнику?

В ст. 81 ТК РФ есть перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Один из них - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Вопрос в следующем: т.е. согласно этой статье я могу отсутствовать до 4-х часов на работе ежедневно без уважительных причин!?

Работал 10 лет. По контракту. Не вышел на работу. Уважительной причины нет. Уволили пояснив что отсутствие на работе более трех часов согласно контракта наказывается увольнением...

Приоров был принят в ЗАО на временную работу. Проработав немногим более полумесяца, заболел и был на бюллетене 10 дней. После выхода на работу был вызван в отдел кадров, где ему вручили приказ об увольнении с работы. Причина увольнения – отсутствие на работе из-за временной нетрудоспособности.

Правомерно ли данное увольнение? Обоснуйте свой ответ.