Инвентаризатор обвинен в сокрытии недостачи, но есть акт подтверждающий их отсутствие - правомерность действий
796₽ VIP
В 1 с был создан ошибочный рко, который надо было удалить. Я проинформировала об этом руководство. Эти деньги были отложены. Через несколько дней была инвентаризация денежных средств, сумма фактическая совпала с суммой по 1 с, расхождений нет. Есть подписанный акт инвентаризации. На момент проведения инвентаризации рко удален не был, деньги в сумме рко (отложенные) не считались и никак не фигурировали в акте инвентаризации. На следующий день этот рко был удален, деньги доложены. Через несколько дней инвентаризатор оформил служебную записку, в которой указал, что по итогам инвентаризации у нас недостача на сумму рко. Руководство обвиняет теперь в попытке сокрытия этой суммы, собирается применить взыскание. У меня на руках есть акт инвентаризации, где написано, что расхождений нет. Иначе сначала надо было удалять рко, а затем проводить инвентаризацию. Являются ли действия инвентаризатора и руководства обоснованными?
Не являются, при наличии подписанного акта без замечаний. Дисциплинарную ответственность к Вам в этом случае не могут применить (ст.192-193, 247 ТК РФ). Ссылайтесь на этот акт, если возникнут проблемы.
Спросить
Укажите в объяснительной - при наложении дисциплинарного взыскания - что факта недостачи нет, поэтому нет и вашей вины (ст. 192-193 ТК)
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247]
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
Ваши действия не относятся к неисполнению или ненадлежащему исполнению ваших трудовых обязанностей. Акт инвентаризации не выявил недостачу, действия инвентаризатора не обоснованны, так как инвентаризация проводится группой лиц, и все они должны были зафиксировать недостачу.
Спросить
---здесь не всё так просто как кажется на первый взгляд. нужно знать что у вас за организация и если она финансируется из федерального или регионального бюджета. то вас вполне могут наказать. вплоть до возбуждения уголовного дела. Вам нужно написать служебную записку и пояснить все эти факты. на имя руководителя в 2 экз. на одном секретарь поставит входящий номер он останется у вас на руках. второй экз. оставите у секретаря.
1. Лицевые счета клиентов закрываются финансовым органом на основании заявления на закрытие лицевого счета, представленного клиентом в финансовый орган, в связи с: а) реорганизацией (ликвидацией) клиента;
б) отменой бюджетных полномочий клиента для отражения операций, по выполнению которых открывался лицевой счет;
в) изменением типа учреждения;
г) в иных случаях, предусмотренных бюджетным законодательством Российской Федерации.
Закрытие лицевого счета, открытого обособленному подразделению, осуществляется на основании заявления на закрытие лицевого счета, представленного обособленным подразделением одновременно с письмом учреждения, создавшего обособленное подразделение, о решении закрыть данный лицевой счет. [u][/u]
Приказ Казначейства России от 29.12.2012 N 24н
(ред. от 29.12.2014)
"О Порядке открытия и ведения лицевых счетов территориальными органами Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.04.2013 N 28164) II. Порядок открытия, переоформления и закрытия лицевых
---при чём здесь перечисленные дисциплинарные взыскания. нужно просто понимать о чём идёт речь!!!
А речь идёт о том что руководителя накажут из налоговой службы и иных организаций. причём не просто так а рублём. и он имеет право взыскать с виновного эти штрафы
Спросить
Порядок проведения инвентаризации и отражение в учете ее результатов регулируется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина Российской Федерации от 13 июня 1995 года №49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств". Надо было не откладывать деньги из кассы. Формирование расходного кассового ордера в программе 1 с самo по себе не является основанием для расхода денег поскольку ордер не был надлежащим образом оформлен.поэтому действия руководства правомерны.
Спросить
На нас двоих вешают 150000 рублей после инвентаризацыи в магазине но на момент инвентаризацыи я был на больничном и инвентаризацую проводили только устроившиеся люди. Зароботную плату не дают. За неделю до этой инвентаризацыи была плановая инвентаризацыя всё было хорошо.
Я работаю продавцом в магазине. Плановая инвентаризация была проведена в январе 2019 г. Расхождений не установлено, акт инвентаризации подписан всеми членами комиссии. Спустя полтора года по неизвестным мне причинам руководство вернулось к этому вопросу и теперь утверждают, что в результате пересортицы, которая в январе 2019 г была учтена неверно, образовалась недостача в сумме более 60 тыс. руб. эту сумму хотят удержать из моей зарплаты. Насколько это правомерно?
В магазине, где я работаю была проведена инвентаризация. Сумма недосдачи составила 115000 р. сразу после проведенной инвентаризации сотрудниками были написаны объяснительные. Штат около 30 человек. Имеет ли право работодатель уволить сотрудников или применить сумму к вычету? Вины сотрудников в недостачи нет! Заранее большое спасибо!
После увольнения с предприятия, была произведена инвентаризация комиссионно, где выявили недостачк, назначили служебную проверку, после которой была озвучена сумма недостающих средств в размере 7 тыс руб, при инвентаризации не участвовала, предприятие подало в суд, законно ли это?
У меня была проведена инвентаризация, срок её окончания 31 августа. Акт о проведённой инвентаризации был предоставлен 28 ноября. Руководство требует с меня объяснительную, чтобы наказать меня. Нарушены ли сроки предоставления акта о результатах инвентаризации?
Работала в магазине при увольнение провели инвентаризацию, магазин не принимала при устройстве, ранее была проведена в магазине инвентаризация другим директором выявлена была недостача в размере 150000 но не закрыта и не списан товар. Расчёт я при увольнение получила и директор просит написать обязательства и компенсировать, расхождение составляет 161000 с учётом той инвентаризации, но опять комиссии не было и акт не был составлен. Как быть? Законно ли это?
Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.
Написали заявление на увольнения, пришел приказ на проведение инвентаризации, но инвентаризация в наш последний рабочий день сделана не была. Два дня инвентаризация делалась без нас теперь нас просят прийти и подписать акт инвентаризации, выявилась недостача, как нам поступить?
В Августе 2013 г на нашем складе была проведена инвентаризация при смене руководства компании, проведена она была не корректно. Мной была написана служебная записка о том что инвентаризация не корректна и что на складе имеется тот товар который попал в недостачу и отсутствует тот товар который поставлен на приход как излишки. Решение нового руководства было провести инвентаризацию повторно и приурочить ее к годовой. Решение было высказано устно и ни каких приказов не издавалось. В январе была проведена повторная инвентаризация которая показала что действительно августовская инвентаризация не корректна. Сейчас в нашей компании проходит сокращение но нас заставляют написать заявление по собственному, т.к это не законно мы отказались, на что руководство нам заявило что в противном случае удержит с нас недостачу за август 2013, Смогут ли руководители, спустя 10 месяцев удержать с нас недостачу? Законно ли это?
