Уборщик имеет дисциплинарное взыскание-замечание, сейчас снова совершил дисциплинарный проступок-ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, можно ли его уволить?

Да, можете уволить по статье, либо предложить написать заявление

Можно ли уволить уборщика после двух дисциплинарных нарушений?

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам)

Подробнее

Интересно

7 ответов

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.

1. Согласно трудовому кодексу РФ, ст. 192, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.

Подробнее

Интересно

1 ответ

У меня снизили зарплату с 6000 до 5000 руб. Трудовые обязанности временные, предприятие швейное.

За ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Можно ли наложить Два дисциплинарных взыскания, (но оба-Замечание) за разные дисциплинарные проступки.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Отменено наложение дисциплинарного взыскания работодателем из-за нарушения процедуры - можно ли наказать сотрудника снова?

Решение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания отменено комиссией по трудовым спорам по причине несоблюдения работодателем процедуры наложения взыскания. В ст 193 ТК РФ говорится, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании

У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Может ли Работодатель применить за один дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание (замечание) и лишение премиальных?

Может ли Работодатель применить за один дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание (замечание) и лишение премиальных? Если работник не согласен, что делать? Кто должен определить степень вины при дисциплнарном проступке? Укажите пожалуйста нормативные документы на, что ссылаться. Спасибо.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка

Работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. Какой вид нужно применить выговор или опять замечание.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Какие последствия могут быть при накоплении дисциплинарных взысканий на работе?

Если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания и затем он получает

Подробнее

Интересно

4 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить уборщика после двух дисциплинарных нарушений?

Бесплатный вопрос юристам онлайн