Возможность отказаться от работы в праздничные дни за двойную оплату - права и последствия
Я работаю в почтовом отделении. Вчера с кадров прислали график работы на январь, а сегодня начальник говорит чтобы мы писали заявление о том что согласны выйти на работу в праздничные дни за двойную оплату. По графику я должна выйти на работу 11 числа. Могу ли я отказаться писать заявление на выход на работу 4,5,6,8 числа за двойную оплату. Уволят ли меня если я откажусь.
Вы обязаны работать по графику , соответствующему установленному для вас трудовым договором режиму труда. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). Привлечение к работе в праздничные дни возможно только с согласия работника и с доплатой в размере не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ ).
Отказ от работы в свой выходной день по графику и нерабочий праздничный день не является дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей) по определению (ст. 192 ТК РФ ), а потому дисциплинарному взысканию , в том числе в виде увольнения не подлежит.
Спросить
Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?
Можно ли составить график работы, именно часы войдут в график, с 01 января 2015 года по 12 января 2015 года. Обычно у нас выводили людей в эти праздничные дни за двойную оплату, сейчас это в порядке вещей по графику. Оплата за праздничный день существует, только вот потом работать получается не кому.
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Работаю в магазине, график работы сменный, 2 дня рабочих и 2 дня выходных. У меня оклад (зарплата). Как должна производиться оплата за работу в праздничные дни, если я выхожу по графику? Если моя смена выпадает на праздничные дни? Бухгалтерия не выплачивает за работу в праздничные дни в двойном размере. Бухгалтерия и директор правы?
Инвалид принят на работу по скользящему графику работы с годовым суммированным учётом рабочего времени. Он является одним из пяти работников, обслуживающих объект непрерывного производства. При формировании графика естественно присутствует у него работа в праздничные дни. Правомерно ли составление такого графика? И обязаны ли мы брать с него заявление о том, что он вправе отказаться от работы в праздничные дни?
Работаю на госпредприятии, договор бессрочный, график работы сменный по 12 часов-2 дня рабочие, 2 выходные. Оплата 6400 руб в месяц. В этом году начальник дал распоряжение о том чтобы мы работающие по такому графику написали заявление об отпуске без содержания на 10 праздничных дней января 2016 года мотивируя тем что все остальные сотрудники отдыхают и нам нечего делать на работе. Издать приказ об нашем отдыхе отказался. У нас теряются праздничные, зарплата, и в феврале моя зарплата составит 4 тысячи рублей, даже МРОТ не получиться! Как жить на эти деньги? Могу ли я не писать такого заявления и выходить на работу согласно моего графика? И что мне может сделать за это начальник?
Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.
Работаю на производстве, сменный график работы 4/4 по 12 ч.
Имеет ли право работадатель обязать меня выйти на работу 2 и 3 января 2014 если по графику в эти дни у меня рабочие смены? Имею ли я право отказатся от работы в празднечные дни выпавшие на мои рабочие смены?
Скажите, пожалуйста, могу ли я добровольно выйти на работу в выходной день за двойную оплату, чтобы подменить заболевшего коллегу при скользящем графике работы сутки через трое, и будет ли такой выход на работу противоречить закону, в том случае, если будут превышены 120 суммарных сверхурочных часов за год, которые у меня и так накапливаются, согласно утвержденному годовому графику?
Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.
