Как привлечь к ответственности бывшего работника, жалующегося во все инстанции, несмотря на отсутствие нарушений и отрицательное решение суда?
опубликован 14.12.2015, 20:27
Можно ли привлечь к ответственности бывшего работника, который жалуется во все инстанции какие толь существуют в Крыму. В жалобах отражены одни и те же вопросы, которые проверялись правоохранительными органами, нарушений установлено не было. По ТК - в плане выплаты заработной платы и стимулирующих, незаконного увольнения - были проверки прокуратуры и инспекции по труду - то же нарушений не установлено. Относительно увольнения - имеется решение суда положительное, т.е. жалобщику отказано в полном объеме. Что делать, надоело эту грязь слушать?
Попробуйте обратиться в суд с заявлением о клевете (ст.129 УК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Необходимость указания в расчетных листках строк о компенсации за нарушение сроков выплат работникам
Отсутствие стимулирующих выплат в расчетном листе - законно ли решение директора?
Суд не учел результат проверки прокуратуры и основал свое решение на мнении свидетелей
Жалоба на незаконный выговор - как защитить свои права?
Работник обратился в трудовую инспекцию после вынесения судебного решения о восстановлении на работе
Отказ конкурсного управляющего выплачивать заработную плату - возможность привлечения к ответственности
Несколько проверок прокуратуры на соблюдение пожарной безопасности в нашем учреждении
Может ли учреждение удержать в настоящее время излишне начисленную заработную плату у работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут