Мой функционал не соответствует должностной обязанности, могут меня уволить за невыполнение должностных обязанностей.

Могут ли меня привлечь к административной или дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей, если у меня нет должностной инструкции. Могут ли мне вменить обязанности не предусмотренные квалификационным справочником.

В моей должностной инструкции есть три основных раздела:

1. Функции. (В разделе перечислены функции работника)

2. Должностные обязанности (в разделе четко указано работник обязан выполнять следующее: и перечислены пункты обязанностей)

3. Ответственность. (Тут указано дословно: Работник несет ответственность за надлежащее исполнение должностных ОБЯЗАННОСТЕЙ, предусмотренных данной должностной инструкцией)

У меня вопрос, имеет ли работодатель право наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение пункта из раздела ФУНКЦИИ, несмотря на то, что в разделе ОБЯЗАННОСТИ, такого пункта нет, и ответственности за невыполнение функций в данной должностной инструкции не предусмотрено.

Благодарю!

При поступлении на работу, мне не дали должностные инструкции, согласно трудового договора я должна по ним работать. По истечении 2 месяцев мне дали ознакомиться с должностной инструкцией, но она была написана с учетом должностных обязанностей сотрудницы, которая ушла в декрет. Я их подписывать отказалась. Через две недели выдали под роспись распоряжение о лишении меня ежемесячной премии за невыполнение мною должностных обязанностей. Я нахожусь на испытательном сроке. Имеет ли право глава администрации меня уволить?

Руководитель в письменной форме запросил две объяснительные за невыполнение должностных обязанностей за 2 квартал 2017 по разным задачам. Объяснительные написала одной датой. Могут ли мне сделать два выговора на основании этих документов? Могут ли меня уволить? Как учитывается содержание объяснительных? Могут ли меня попросить написать дополнительные объяснительные за невыполнения ДО за 2 квартал? Могут ли уволить за невыполнения ДО за второй квартал?

Могут уволить работника за невыполнение должностных обязанностей вследствие его неопытности, недостаточности квалификации и знаний?

При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.

Могут ли меня уволить по статье несоблюдения (невыполнения) своих должностных обязанностей и как это будет записано в трудовой книжке?77