Какой минимальный оклад может быть в трудовом кодексе.

Объясните пожалуйста, какой должен быть размер минимального оклада и зарплаты в Красноярске, чтобы не нарушить ТК. По моим данным минимальный оклад в крае 6204 р., прибавляем районные и северные 60% всего, получаем 10400 р. А поскольку прожиточный минимум по Красноярску для трудоспособного населения 11227 р., значит, размер минимальной зарплаты не может быть ниже этой суммы. Значит, минимальный оклад должен быть 7100 р. Правильно или нет?

Какой минимальный оклад может быть прописан в трудовом договоре при устройстве на работу в гос. организации? Может ли эта сумма быть ниже мрот или нет? и почему?

Помогите, пожалуйста: совсем я запуталась, каков минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге. Какой минимальный оклад может быть у работников нашего ООО?

При устройстве на работу в трудовом договоре указано, что оклад составляет 4400 руб, а остальное выплачивается премией. Правомерен ли такой оклад и какой минимальный оклад может быть установлен работнику в Санкт-Петербурге.

Спасибо за ответ, Юрий.

Может ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения не назначать повышающий коэффициент к должностному окладу? Или это является обязательным в назначении должностного оклада труда, который складывается: " Должностной оклад = минимальный размер оклада (по соответствующей ПКГ) *на повышающий коэффициент (по соответствующим ПКУ)"

У меня в трудовом договоре прописан оклад 5170 р., но минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 г составляет 5965 р. Может ли оклад быть меньше МРОТа? Нормальные условия работы.