У меня к вам такой вопрос:
Я работаю начальником отдела кадров в образовательном учреждении. У меня в подчинении работает 1 инспектор ОК. С 1.09.07 инспектора ОК переводят на должность учебного менеджера по работе с студенческой документацией.
Директор говорить, что сокращает штат и в отделе кадров не нужны 2 человека. А мне она предложила перейти на должность инспектора ОК или переименовать мою должность в инспектора ОК. Мотивирует она это тем, что как я могу остаться в должности начальника ОК, если у меня нет никого в подчинении. Объясните, пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации и может ли он перевести меня в инспекторы, если у меня нет никаких нарушений и что будет если я откажусь подписывать приказ о переводе или переименовании должности.
Здравствуйте, Ольга!
Вы, коллега, сами понимаете. Если менеджера выведут из отдела, то и начальника ОК быть не может. Найдите компромисс в том, чтобы в штатном расписании он продолжал находится в ОК. Функции же останутся почти одни.
Виктор Николаевич
Спросить
