Как сохранить декретные при реорганизации фирмы с изменением адреса регистрации?

уволить вас по СЖ возможно только при наличии вашего заявления ст. 80 ТК

Если заявление не будете писать, то уволят по ликвидации, но скорее всего, у работодателя нет для этого оснований или денег для выплаты.

Если вы хотите сохранить трудовую книжку, что б ее не затеряли, попросите письменно выдать ее на время - отказать вам не могут - ст. 62 ТК

Обратитесь сейчас в Ф.С.С. с заявлением, что б выплаты производились вам непосредственно, т.к. предприятие подлежит реорганизации

Все зависит от того как произойдет реорганизация. Если новая организация является правоприемником то никто вас не уволит. Если произойдет ликвидация то для этого вашего заявления не надо. Вас уволят на общих основаниях ст. 261 ТК РФ. При этом вам должны выплатить выходные пособия в соответствии со ст. 81, 178 ТК РФ. Пособия вы не потеряете. Вам придется обратиться в территориальный фонд соц страхования. Напишите заявление о начисление пособий на указанный вами счет.

Здравствуйте. При реорганизации организации трудовые отношения не прекращаются. Если вам по каким-то причинам перестанут перечислять пособие, сразу пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

И ничего не подписывайте.

ТК РФ

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

______________________________________

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата