Имеет ли право директор отправить работников в отпуск без содержания?

Вопрос состоит в том с кем должен быть подписан трудовой договор с директором школы, где хранится трудовая книжка директора школы, кто подписывает и издает приказ на директора школы и может ли директор школы выписывать себе премия с экономии фонда оплаты труда работников. Нужны законные обоснования!

Правомерны ли намерения организации обязать работников взять дополнительный отпуск в счёт отпуска за следующий год, якобы с целью экономии фонда оплаты труда?

Имеют ли право заставлять писать заявление на отпуск без оплаты труда на четыре дня в месяц для экономии фонда заработной платы? Зарплата еще не выплачена за декабрь 2015 года. Хотят обязать всех работников добровольно-принудительно написать заявления. Что делать в таком случае?

Волнует вопрос по поводу оплаты труда. У нас казенное учреждение. Штатным расписанием утвержден определенный фонд оплаты труда. Подскажите, имеем ли мы право дать сотрудникам премии из оставшихся средств из фонда (т.е. не выходя за месячный фонд), если в этом месяце получилась экономия ден. средств? Премии предусмотрены положением об оплате труда. Но, наш ГРБС стал запрещать нам давать премии (вплоть до угроз увольнения!), и, если видит экономию наших остатков денежных средств, - сразу "забирает" их. Правомерно ли он поступает? Я считаю, что давать премии мы в таком случае имеем право, т.к. за пределы собственного фонда не выходим. Правильно ли я рассуждаю?

Работаю в школе искусств преподавателем. У нас в школе существует такая практика: директор выписывает премии из стимулирующих выплат фонда оплаты труда своим людям по договоренности. Потом они наличные ему передают из зарплаты. Стимулирующие выплаты распределяет сам. Как поступить? Ведь фонд оплаты труда должен идти исключительно на выплаты работающим в организации, а не на нужды школы или в карман директору.

Ребенок не посещает школу. Директор школы хочет сообщить мне на работу... Могут ли отправить многодетную мать одинокую в отпуск без содержания, чтоб водить ребенка в школу?

В школе сокращают должность экономиста. Фонд оплаты труда ГРБС переводит в казенное учреждение Центр бухгалтерского обслуживания, которое обслуживает школы. Правомочно ли это действие?

Директор школы ушел в отпуск. Педагога отзывают из отпуска на замещение должности директора. Как должна производиться оплата труда учителя на замещении?

В муниципальном казенном предприятии директор уходит в отпуск. Можно ли на исполнение обязанностей директора данного предприятия взять стороннего гражданина по внешнему совместительству на время отпуска директора? На работников данного предприятия возлагать обязанности директора не хотят...