Правомерность разделения отпуска на две части по 2 недели в разное время года в 2016 году

При составлении графика отпусков мне разделили отпуск на 2 части без моего желания и заставляют подписать этот график. Это законно?

Мое начальство при составлении графика отпусков делит отпуска работников на две части без согласия работников.

Что я должен делать в следующий раз, если не желаю делить свой отпуск? Не подписывать график?

Что я могу сделать в этом году, если я уже подписал его?

Спасибо.

Работаю в ООО, где введена практика заставлять сотрудника делить отпуск на 2 части. При составлении графика отпусков написала, что хочу взять сразу 28 календарных дней отпуска, которые мне положены. Заставляют разделить, причем одну часть обязательно на зимнее время. Подскажите законно ли это и куда можно обратиться по этой проблеме. С уважением Кизилова Н.

Я спрашивала не про отзыв из отпуска, а почему очередной отпуск заставляют делить. Например, составляют график отпусков и одну часть отпуска ставят в одном месяце, а другую часть - в другом. Время года может быть разное для каждой части отпуска, то есть отпуск получается разорванный. Это что, закон такой сейчас?

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск если работник не включен в график отпусков на 2016 год, т.к. при составлении графика в декабре 2015 находился в отпуске.

В 2015 году в мае не догулял 24 дня отпуска, из них 16 основного и 8 за вредность. В этом году работодатель сказал не получится отгулять. График отпусков на 2016 год составлен, я поставлен в отпуск в октябре-вопрос можно ли не использованный отпуск за 2015 год отгулять в сентябре 2016 года перед отпуском поставленным по графику. Заранее Спасибо.

При составлении графика отпусков на следующий год мне было отказано в разделении отпуска на две части по 14 дней; как документально подготовиться к составлению графика в этом году, чтобы не получить отказ от работодателя?

Я являюсь почётным донором РФ.В 2010 году, при составлении графика отпусков на 2011 год, я был в командировке в другой смене. О составлении графика меня ни кто не проинформировал и не поинтересовался, когда я желаю идти в отпуск в следующем году. О дате своего очередного отпуска на 2011 год я узнал из утверждённого и вывешанного для ознакомления графика отпусков, отпуск у меня в графике декабрь 2011 года. На основании ст.123 ТК РФ, ФЗ №5142-1 от 9 июня 1993 года Закон о донорстве крови и её компонентов, могу ли я взять 30 дней в счёт отпуска или работодатель вправе мне отказать?

Мой сын работает на севере. Начался период составления графика отпусков на 2016 год. Имеет ли он право на летний отпуск, если в 2014 И 2015 году отпуска у него были в зимнее время?