Предложили увольнение по прошествии больничного - как доказать свою правоту?
Я отсутствовала на работе 4 дня по состоянию здоровья, предупредив об этом руководителя по телефону. В последующие дни вызвала врача, так как состояние ухудшилось. Придя на работу после болезни с больничным, мне предложили написать заявление на увольнение прошедшим числом. Я его написала, так как меня грозились уволить по статье. Как поступить и как доказать правду?
Через суд восстановиться на работе, указав, что Вас вынудили уволиться и при каких условиях. По закону в случае отсутствия работника на рабочем месте, работодатель обязан составить акт, запросить по появлении сотрудника с него объяснительную, и только если причина будет неуважительной (а у вас наверняка была справка!), может идти речь об увольнении за прогул. Ваши права были нарушены. Восстанавливайтесь на работе, требуйте возмещения заработка за те дни, что были вынуждены не работать, а также морального вреда. Удачи!
Спросить
Если вы уже уволились, то зачем вам правда. Можете, конечно, подать в суд на восстановление, но суд только изменит дату увольнения, но на работе не восстановит.
Спросить
Меня хотят уволить за прогул, так как я отсутствовал на работе. По состоянию здоровья. На следующий день взял больничный. Как избежать увольнения? Какой документ можно оформить задним числом?
Подскажи 25 сентября я отсутсвовала на работе из-за плохого состояния здоровья была в поликлинике с ребёнком так как и ребёнок заболел в месте со мной открыла больничный с 28 сентября но 28 написала заявление на один день отпуска с 25 сентября с последующим увольнением. Работодатель не принимает моё заявление на увольнение гразит уволить по статье за прогул за 25 число. При этом на моём месте работает уже новый сотрудник. Прав он?
Здровстуйте хочу написать заявление на увольнение 27.07.15 г. и уйти на больничный по состоянию здоровья. Скажите пожалуйста могут ли меня уволить 27.07.15 если я принису справка от врача о состоянии своего здоровья?
12.02.2015 написала заявление на увольнение по собственному желанию, придя домой передумала увольняться. Стало плохо, вызвала скорую помощ, больничный с 12.02.2015-20.02.2015. В тот же день позвонила руководителю, сообщила что увольняться передумала и нахожусь на больничном. Она сказала что нужно приехать, написать заявление, но по состоянию здоровья я этого сделать не смогла. 18.02.2015 я приехалана на работу, написала заявление на отзыв заявления о увольнении по собс. Желанию от 12.02.2015. Заявление подписали, и сказали что как только закончится больничный, я могу выйти на работу. Однако 20.02.2015 мне закрыли больничный, я позвонила на работу (так как моя рабочая смена 21.02.2015) руководитель ответила что я уволена, и мне нужно прийти 24.02.2015 и устроиться заново. Действительно ли, меня не могут востановить на работу, а только принять заново?
По причине болезни я не выходила на работу три дня. начальника поставила в известность письменно. В больницу эти дни не обращалась. На четвертый день состояние ухудшилось, я обратилась в больницу, где мне дали больничный, на котором я нахожусь уже почти месяц. Может ли начальник посчитать мои невыходы на работу прогулами и уволить меня сразу по окончании больничного.
Если да,то могу ли я в первый же день выхода на работу послебольничного написать заявление об увольнении по собственному желанию. Задним числом он меня не сможет уволить по 33?
Я сегодня написала заявление на увольнение, подписала его 23 числом, якобы с этого дня я уволена, но мне сказали отрабатывать две недели, т.к. я увольняюсь по состоянию здоровья и беру больничный. Какой день будет считаться увольнениием. 23 число или от 23 еще две недели?
Ситуация следующая: устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке. 3 недели была на больничном, работа сидячая по 14 часов смена 2/2, врачами рекомендовано отказаться от этой работы. Сегодня попросила закрыть больничный лист. У меня аллергия, температура, общее состояние не хорошее. Написала руководителю, что буду увольняться и состояние не позволяет ждать. На что мне сказали, что Я обязана явиться завтра на работу, все отдыхают (отдел кадров, бухгалтерия), т.е я обязана работать, несмотря на то,что моё состояние, хоть и не даёт мне право уволиться по состоянию здоровья, но чисто физически не даст работать. Как быть в данной ситуации, чтобы избежать увольнения за прогул, но в тоже время, обойтись без работы в эти дни?
Отсутствовал на работе три дня (заранее предупредил, что заболел) при выходе на работу предъявил справку от врача (не больничный лист), имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы?
Работник находясь в отпуске был на больничном вышел на работу. После выхода на работу работник написал заявление на предоставления больничных дней руководитель отказал, правомерно ли действия руководителя? Может ли работник, не использованные дни больничного, использовать дни больничные при увольнение за счет дней отработки.
Отсутствовал на работе 20 дней. Составили акт об моем отсутствии на рабочем месте. Больничного нет. Вышел на работу отработал 3 дня. Сейчас ушёл официально на больничный. Собираюсь увольняться по собственному после него. Имеют право меня уволить по статье пока я на больничном. И могу ли я написать заявление на увольнение на больничном. И скакого дня это заявление вступит в силу. Уволят скорее всего одним днем.
