Несправедливое увольнение после травмы - как оспорить и оформить травму как производственную

Вопрос №9146735 из г. Сергиев Посад
опубликован 16.12.2015, 21:08

Моя сестра получила травму наработе, но работодатель попросил сказать в травм пункте, что это бытовая травма и обещал оплачивать больничный. В итоге, нахолясь на больнично, её уволили. Можно сейчас это как то оспорить и оформить эту травму, как производственная. Работала она там по договору, но договор так и не выдали на руки, налоги с неё высщитывали.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Наталья, начать Вашей сестре нужно с установления в судебном порядке факта трудовых отношений, восстановления на работе, заявления требований о выплате заработной платы за дни вынужденного прогула. Что касается производственной травмы - какие имеются доказательства того, что травма получена в рабочее время?

16.12.2015, 21:14

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Уволить во время больничного нельзя, если только она не писала заявления по собственному желанию (ст.81 ТК РФ).

Оплачивать больничный работодатель и так обязан по закону.

Оформить травму как производственная не получится.

Если с момента увольнения не прошло 3 месяца, то пусть обращается в суд с иском о восстановлении на работе, оплате больничного, оплате вынужденного прогула.

16.12.2015, 21:15

Спросить юриста