Рабство на севере - Как действовать с работодателем, не выплачивающим зарплату и лишающим работников свободы?

Ситуация тупиковая, и спросить попросту некого. Объясню на пальцах, чтобы было понятней. Устроился на работу вахтой на север геодезистом. Прибыв на объект и поспрашивав у людей об обстановке выяснил, что полгода назад штат сотрудников, работавших постоянно в течении нескольких лет сменился. Бывшая команда разом разошлась, а после люди инж. тех.состав менялись как перчатки. Почему? Наш инженер ПТО, тоже новичёк, раз нас привезли стал разбираться с исполнительной документацией, а поскольку он человек в своём деле опытный, то выявил хищение денежных средств в размере нескольких сотен миллионов рублей через аферу со строй материалами. Поскольку наша контора это ООО, а главный офис ЗАО в С.Петербурге, задавая вопросы нашему офис, он параллельно отсылал те же документы и вопросы в Питер. Поскольку ген. директор нашей фирмы сменился, то он очень любит оскорблять нас как бездарей которые лишь объедают его, унижая морально. Вопрос-за что? В дальнейшем, после наших писем он понял что его игра раскрыта. Над ним нависло правосудие за хищение, а на нас он лишь хотел свалить потерю имеющейся документации и сделать крайними во всей раскрывающейся истории. Как итог: договор на работу имеется лишь на первый месяц ГПХ, на все остальные месяцы работ договора оформляются после прибытия с месторождения в гл.офис. Зарплат нет третий месяц, платить и не думают. Как работники инж. состава мы не можем просто так уехать пока не будет смены, на смену по понятным причинам (пл отзывам об этой компании) никто ехать не хочет. (Вакансии мы ихние, размещёные в интернете отслеживаем и они актуальны уже более месяца). Ни заработной платы, ни возможности выезда нет. Фактически мы заложники ситуации и находимся в рабстве. Как быть в сложившейся ситуации, понятия не имеем. А просто уехать на попутном вертолёте не имеет смысла. Зар.плат нет и надеяться на то что в офисе что-то ожидает не приходится. Как быть с таким работодателем? Как влиять на него?