Срок действия претензии к работодателю - 1-2 месяца, а к Заказчику - 3 года

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст.392 ТК РФ они могут быть восстановлены судом.

Это общая информация, теперь в части Вашего вопроса:

- непонятно на каком основании у Вас строились отношения с работодателем?

- даже при отсутствии трудового договора работодатель производит отчисления в налоговую и внебюджетные фонды ( что подтверждает наличие трудового договора);

- факт гражданско-правовых отношений необходимо доказывать письменно оформленными документами;

- стоимость услуг при гражданско-правовых отношениях может быть минимальна, так берется среднерыночная в регионе оказания услуг.