Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст.392 ТК РФ они могут быть восстановлены судом.

Это общая информация, теперь в части Вашего вопроса:

- непонятно на каком основании у Вас строились отношения с работодателем?

- даже при отсутствии трудового договора работодатель производит отчисления в налоговую и внебюджетные фонды ( что подтверждает наличие трудового договора);

- факт гражданско-правовых отношений необходимо доказывать письменно оформленными документами;

- стоимость услуг при гражданско-правовых отношениях может быть минимальна, так берется среднерыночная в регионе оказания услуг.

17.12.2015, 12:27

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 13 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 19 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 11 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 33 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Срок действия претензии к работодателю - 1-2 месяца, а к Заказчику - 3 года

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пушкино

Похожие вопросы

Реакция Исполнителя на претензию Заказчика по поводу недочетов в услугах и закрытие претензии

Претензия от Исполнителя на оплату клининговых услуг за август, не оказанных по отсутствию заявки Заказчика

Как я понимаю, с заказчика реально взыскать сумму только за 2 месяца, за которые имеется оригинал акта?

Отношения между Заказчиком и Исполнителем - Договор не подписан, как защитить интересы Исполнителя?

Проблема с ненадлежащим выполнением уборки помещений - Как Заказчику доказать, что работы не соответствуют требованиям?

Исполнитель соглашается на возмещение ущерба, но отказывается от уплаты неустойки заказчику

Правомерна ли остановка работ после истечения срока выполнения в рамках контракта ФЗ-44?

Проблема с взысканием долга - возможно ли без подписанных документов?

Выставление претензии заказчиком после истечения срока действия договора подряда - законность и дальнейшие действия

Нарушение срока исполнения и качества работ - как правильно узаконить претензии заказчика?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59