Вернуться на работу после перерыва - нужно ли получить новый трудовой договор?

Устроилась работать в продуктовый магазин (ревизия до моего прихода была 2 месяца назад) отработала месяц поняла что не мое, сообщила об уходе (работала не официально) .попросили отработать до 10 августа (день ревизии). никаких бумаг о материальной ответсвенности не подписывала. Могут ли вычесть какую то сумму за недостачу с меня, если да то как насчитывается? И как мне должны выдать зарплату если я устроилась с 9 июля и работаю по 10 августа включительно, зарплата выдается с 10 по 15 число. Мне з.п выдадут в августе только за период с 9 июля по 31 июля или за весь период работы т.е с 9 июля по 10 августа.

Устроилась на работу по трудовому договору без записи в трудовую книжку, Сказали будут каждый месяц заключать новый договор. Должны ли выдать трудовой договор сразу на руки, и будут ли отчисления с такого договора в пенсионный фонд. Стоит ли соглашаться работать по такому договору?

Такая возникла проблема! В августе 2013 года устроилась на работу, когда устраивалась, подписывала трудовой договор, где описан мой оклад и график работы, трудовой договор подписывался в одном экземпляре почему то...через месяц работы, я узнала о беременности, сообщила работодателю, мягко говоря начали просить найти другую работу... такой вопрос, могу ли я потребовать выдать мне трудовой договор на руки, и если мне его не выдадут, как я могу доказать, что график работы и оклад у меня такой, как описано в этом самом договоре? Как мне поступить, и куда обратиться в случае чего? Так же у работодателя находится моя трудовая книжка.

Собираюсь устроится в магазин Красное и Белое, сказали выйти на трехдневную стажировку, а потом работать. Скажите когда они должны мне предоставить трудовой договор, что там должно быть написано, как мне правильно себя вести при заключении договора чтоб меня не обманули, на работу устраиваюсь первый раз!

Я устроилась на работу на 0,25 ставки когда моему ребенку было 9 месяцев. Работаю и получаю декретные уже 3 месяца, но сейчас мне стало тЯжело работать и я решила написать заявление и уйти в декрет. Но работодатель мне сказал, что я не могу уйти в декрет так как изначально уходила в декрет на другой работе и на этом месте работы я могу написать только заявление на увольнение. Правда ли это?

Здравствуйте. Я устроилась на работу в магазин 16 августа.2 октября я написала увольнение собственному желанию. Испытательный срок 2 месяца. Мне говорят то что я должна присудствовать на ревизии, иначе мне трудовой не отдадут. Так ли это? и когда устраивали на работу мне не выдали трудовой договор.

Я работала неофициально 2 месяца, но при этом подписывала трудовой договор. Когда сообщила об увольнении, сказали что должна отработать две недели, т.к трудовой договор мной подписан. А разве в трудавом кодексе нет статьи, что работники, при увольнении, должны отрабатывать в том случае, если они устроены официально, и если период их работы в заведении превышает 6 месяцев?

Месяц назад устроилась работать в магазин продуктовый. Ревизии не было и трудовой договор не подписывала. Сейчас провели ревизию и оказалась недостача. Теперь работодатель требует подписать трудовой договори материальную ответственность задним числом.

Я устроилась на работу. Со мной заключили ученический договор на 3 месяца. После чего должны были заключить трудовой договор. Отработав 1 месяц, узнаю, что беременна. В договоре не указана беременность как причина расторжения договора. Могут ли расторгнуть со мной ученический договор? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне? Или после трех месяцев со мной должны заключить трудовой договор? Заранее спасибо!

В ноябре 2013 года я устроилась работать магазин продавцом. Испытательный срок - 3 месяца, на испытательный срок я заключила договор о прохождении испытательного срока. По окончании испытательного срока со мной должны были заключить трудовой договор на постоянную работу. В феврале месяце (как раз когда закончился испытательный срок), я подписала договор в одностороннем порядке, этот договор отправили в Москву для подписания (магазин в моем городе - это филиал московского магазина) и с тех пор мне до сих пор не дали мой экземпляр трудового договора с подписями обеих сторон (моей и работодателя). При этом моя трудовая так же должна была отправиться в Москву на хранение, но отправили её туда пару дней назад (только в апреле), но договора как не было так и нет. На мои вопросы, когда будет договор, мне ничего толком не могут ответить. А так же начальник магазина сказал, что договор подписывают в двух экземплярах и я на руки получу только копию моего трудового договора, так как оригиналы - один остается в Москве, а второй - в документации руководства магазина моего города. Вопрос такой: Через какое время после подписания мной договора я должна получить свой экземпляр с подписями обеих сторон? И правомерна ли мне выдача на руки только копии моего трудового договора или по закону у меня на руках должен быть оригинал моего трудового договора со всеми подписями? И могу ли я потребовать у руководства ксерокопию или скан страницы моей трудовой книжки с пометкой об устройстве на работу в эту компанию и имеет ли право компания мне в этом отказать? И еще, при собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %, но когда я подписывала договор, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?