Основная ответственность в кадровом центре - документы и подписанные договора перед устройством на работу

Устраиваюсь на работу, она подписывает договора с нпф и именутся как кадровый центр по подбору персонала. Какая моя ответственность на данной должности за взятые документы и подписанные договора, если я еще не оформлена, перед соискателями? Есть ли уголовная ответственность?

Устраиваюсь на работу, она подписывает договора с нпф и именутся как кадровый центр по подбору персонала. Какая моя ответственность на данной должности за взятые документы и подписанные договора?

Какая уголовная или материальная ответственность может быть предъявлена работодателю, если он имеет несколько магазинов, а сотрудники этих магазинов официально не устроены. И какая материальная ответственность возлагается на сотрудников в данной ситуации.

Я хочу открыть свой Кадровый Центр и оказывать услуги по поиску и подбору персонала юридическим лицам (предприятиям, фирмам), так работают большинство кадровых агентств, он заключают с фирмами договор на оказание услуг, а для соискателя услуга в этом случае бесплатная. Второй вариант - оказание услуг соискателям (физическим лицам), заключаются договора на оказание услуг по поиску работы только с ними, для работодателя в этом случае услуга бесплатна. Имею ли я право заключать договора с обеими сторонами одновременно? То есть брать компенсацию за услуги и с работодателя, и с соискателя? Если да, то какая должна быть форма договора? Заранее спасибо за ответ, с уважением, Инна.

Вечер добрый. Моя ситуация вот какая. Устраиваясь на работу подписываю бессрочный договор в котором ничего не говорится о материальной ответственности. Работая, узнаю, что мы, то есть персонал-материально ответственные. Договор о материальной ответственности это отдельный договор? Спасибо.

Заключен договор с кадровым агентством на подбор персонала. В договоре имеется ссылка на п. 2 ст. 782 ГК РФ. Скажите пожалуйста, какой ущерб согласно данной норме может понести Заказчик?

Я работаю в крупной компании Менеджером по подбору персонала. Несколько лет назад при устройстве на данную работу было оговорено что подбор персонала строго для компании, то есть нужно подбирать офисный персонал... Полгода назад ситуация изменилась... теперь руководство компании настаивает на подборе персонала лично в их дом. То есть помимо основной работы я выполняю функции кадрового агентства только бесплатно... Но суть в том, что если вдруг что-то не получается мне намекают что уволят... Хотелось бы узнать могу ли я подать в случае якобы увольнения заявление в трудовую инспекцию? Прошу обратить внимание, что лично я не собираюсь писать заявление на увольнение (хотя скорее всего попросят сделать так).

Устраиваюсь конвоиром в УФСИН на должность младшего инспектора. Возможен ли мне отказ от устройства на работу если у Матери был административная уголовная ответственность которая на данный момент уже погашена?

Агентство по подбру персонала (няни, гувернантки, домработницы) несет юридическую ответственности за то, что происходит после согласия клиента принять няню? Или выступает в роли посредника (оно предоставляет услуги по подбору персонала а не заключает договор о выполнении работ)?

Имеет ли права мой друг отказаться работать в центре занятости. Есть ли это уголовная ответственность если он не явиться в центр занятости.