Каким было положение о вольнонаемных работниках в советское время и где можно найти приказ с номером?

Будет ли повышение заработной платы вольнонаемным работникам МВД в ближайшее время, как пообещал Путин бюджетным работникам, и поясните пожалуйста к какой категории относятся вольнонаемные работники МВД, кто-то утверждает, что данные сотрудники не относятся к бюджетникам?

А возможно ли попасть на аттестованную должность в 45?Сейчас работаю на этой должности вольнонаёмным работником. Аттестуют?

Работаю вольнонаемным сотрудником в отделе кадров мвд, имеет ли вольнонаемный сотрудник право вести и курировать отдел полиции на ряду с аттестованными сотрудниками? И имеет ли право вольнонаемный составлять приказ? Законно ли это?!

Здравствуйте! 1-Вопрос следующего характера. В настоящий момент человек является сотрудником уголовного розыска со второй формой допуска. В ближайшее время он увольняется с аттестованной должности и назначается вольнонаемным на должность, где предполагается форма допуска 3. Подскажите пожалуйста, будучи вольнонаемным с 3 формой допуска может ли ли он выезжать за границу? 2-И могут ли выезжать за рубеж вольнонаемные со второй формой допуска?

Я работаю в стсеме мвд вольнонаемным сорудником, в будущем хочу аттестоваться. Подскажиет, будет ли входит волнонаемный стаж в выслугу лет?

В организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?

Обратился в суд с иском о невыплате заработной платы. Исковая сумма основана на трудовом договоре. Бывший работодатель не согласен с исковой суммой, ссылаясь на Положение о заработной плате. Суть такова: Приказ о введении Положения о заработной плате от 11.01.2011 г. Я устроился на фирму 13.01.2011, во время собеседования ни о каком Положении речи не было, генеральный директор фирмы обрисовал финансовую ситуацию фирмы как благополучную, без тенденции к ухудшению. Примерно через месяц работодатель предъявил всем работникам на подпись этот приказ, не ознакомив надлежащим образом с самим Положением, при этом указав, что в случае неподписания имеет право уволить работника. Основной же причиной издания этого Приказа, со слов работодателя, было оказания воздействия на заказчика для получения денег по договору строительного подряда. Явно, что Приказ был сделан задним числом. Подскажите, каким образом нам можно получить признание Приказа о Положении незаконным. Я в суде уже заявлял об этом, но судья как-то не очень воспринимает это к сведению, говоря, что не надо было это подписывать.

Очень надеюсь на Вашу помощь! Ситуация следующая: В нашей организации приняли положение об оплате труда, ухудшающий положение работников. Выпустили приказ о его введении, где мы за расписались (за 2 мес). В этом же приказе дается распоряжение ОК переоформить труд. Договоры. Но ни труд. Договоры, ни дополнения к ним не переоформлялись - мы нигде не расписывались. В положении об оплате труда указывается, что ЗП зависит от величины выработки на человека, устанавливаемой приказом директора каждый месяц. Вначале это положение нас устраивало - величина выработки была невысока. Но теперь директор приказом существенно увеличил выработку на человека, и ЗП упала до минимального уровня (мин. ЗП - 3000 р. установлена в положении об оплате). Получается, что в положении об оплате труда не прописан четкий механизм расчета ЗП, которую администрация может произвольно менять выпуская ежемесячные приказы о норме выработки. На наши возражения администрация говорит - будете бузить - вообще изменим текст положения и "ничего не получите", т.к. сам документ не прошит, печать и подпись стоит только на первой странице, наших подписей в положении нет (они в приказе о введении данного положения). Вопрос: Реально ли по суду признать данное положение об оплате незаконным и какая формулировка иска и документы для этого нужны? Заранее спасибо.

Я директор школы. В связи с изменением отраслевого положения разрабатываю новое положение об оплате труда. Подскажите, как правильно указать в положении оплату труда с учётом суммированного времени сторожам, чтоб правильно оплачивать переработку.

Вопрос в следующем: у работодателя существуют 2 положения о надбавках (А и Б). Согласно положению А надбавка является частью ЗП и может быть отменена только по соглашению сторон; согласно положения Б надбавка не является частью ЗП, может быть отменена в любой момент приказом работодателя. Работник получает приказ об установлении надбавки в соответствии с положением А. Через год, работодатель составляет акт о выявлении ошибок в кадровых документах и выносит приказ о внесении изменений в приказ об установлении надбавки, который был вынесен год назад. Изменения касаются основания для установлении надбавки, а именно: верным считать положение Б а не А. То есть теперь надбавку могут убрать в любой момент. Нарушены ли права работника?