Наше предприятие меняет название. В связи с этим нам работникам сказали писать заявления на увольнение по собственному желанию, а потом они нас примут назад. Сейчас договор трудовой есть. Они ведь могут нас перевести переводом без заявления на увольнение? Что нам делать?
Алексей, если у Вашего предприятия меняется только название, увольнять Вас совсем не зачем. Даже превод здесь не уместен.
Согласно ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69
п. 3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Что делать? Приведите эти доводы и нивкоем случае не увольняться.
Удачи!
Спросить
