Они ведь могут нас перевести переводом без заявления на увольнение?

Прошу вас мне помочь. Дело в том что наш работадатель меняет название организации и проводит реструктаризацию предприятия. При этом заставляет нас написать два заявления одно на увольнение по собственному желанию другое на прием. Мы отказываемся писать заявление об увальнении, так как нет гарантии что он подпишет заявление о приёме на работу.

Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе? Или есть другие варианты?

Второй вопрос. Наш работадатель по судебному решению должен выплатить долг по зарплате. При изменении названия и реструктаризации предприятии (хотя руководство остаётся прежним) Можем ли мы надеятся что судебное решение будет выплачено предприятием с новым названием?

Зарание большое спасибо.

Наш работадатель меняет название организации, могу я написать заявление, не так как мне предлагает наш отдел кадров, по собственому желанию, а переводом?

Завод был признан банкротом. Сейчас меняет название с ОАО переходит в ООО и меняет название, дали бланки в них написано: Прошу уволить меня в связи с переводом и 2-ой бланк: Прошу принять меня в связи с переводом на такое то предприятие. ВОПРОС: Попаду ли я под сокращение или увольнение по собственному, не подписывая эти бланки? Правомерна ли формулировка в этих заявлениях? Сейчас работаю на постоянной основе, могут ли в новом предприятии пересмотреть договор и оформить меня временно?

Сегодня нам сказали что надо написать заявления об увальнение по собственному желанию. И сразу весь пакет документов на принятие на работу (доверенность на получение з/п, трудовой договор, должнастная инструкция) сказали что наша фирма меняет название. Причем заявление пишем 30.04 увольняемся 14.05 А сегодня уже 15.05

В трудовом договоре гражданина указанно, что в случае подачи работником заявления об увольнения по собственному желанию в период составления годовой отчетности предприятия работодатель может не производить увольнение работника до конца отчетного периода. Правильно ли составлен трудовой договор в этой части? В каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работника?

Предприятие ликвидируется, на его базе создается новое предприятие.

Первый вопрос: Может ли администрация ликвидируемого предприятия требовать писать заявления об увольнении по собственному желанию?

Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?

Наше предприятие поглотил известный бренд, всем сотрудникам было предложено подписать бумагу о согласии в изменеии названия должности и согласии на измененные условия труда (ничего конкретного в бумаге не указывалось), там же оговаривалось, что с тем, кто не подпишет будет разорван трудовой договор. Название предприятия оставалось тем же ОАО, единственно что изменилось, к названию прибавилось дочернее зависимое предприятие. По истечении нескольких месяцев нам объявляют, что все сотрудники переводятся под основной бренд-для этого мы должны написать заявления об увольнении по собственному желанию из старого предприятия и заявление на устройство на работу под новым брендом. Большинство сотрудников не хочет туда идти.

Вопросы:1.Если наше бывшее предприятие перестает существовать, а сотрудники отказываются переходить в новое, какая формулировка об увольнении в трудовой книжке поможет нам получить компенсацию или встать на биржу труда?

2.Надо ли нам идти на поводу у начальства и писать заявление по собственному желанию?3.Каким образом оформляется увольнение сотрудника при разрыве трудового договора в нашем случае?

Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?

Сегодня нам сказали что надо написать заявления об увальнение по собственному желанию. И сразу весь пакет документов на принятие на работу (доверенность на получение з/п, трудовой договор, должнастная инструкция) сказали что наша фирма меняет название. Причем заявление пишем 30.04 увольняемся 14.05 А сегодня уже 15.05 а как быть с неотгуленным отпуском?

Наш отдел (охрана) выводится из штата предприятия и мы будем относиться к Москве (головное предприятие в Московской области). В связи с этим нам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию (затем будем писать заявление на приём на работу). Правильно ли это? А если я не буду писать по собственному желанию? И как это увольнение отразится на ближайшую пенсию?

Спасибо.