После проведения ревизии с результатом была не согласна и не под чем не подписывалась, какой могут вынести приговор через суд?

Была проведена ревизия в продуктовом магазине, в итоге выявилась недостача. Можно ли сделать повторную ревизию? В какие сроки после проведения первой ревизии, если я с ней не согласна? И имеет ли права работодатель вывозить товар?

Что делать, если работодатель задерживает выплату расчёта и выдачу трудовой книжки ссылаясь на проведение ревизии? Могу ли получить полный расчёт,если ревизия проведена, при этом выявлена большая недостача, но с результатом ревизии я не согласна?

Прошу помочь разрешить следующий вопрос:

Продавец предупредила работодателя об увольнении за 2-е недели.

Работодатель назначил ревизию товара, но в связи с большим объемом товара срок проведения ревизии увеличился на один день и ревизия закончилась на следующий день после увольнения продавца, т.е. продавец участвовала в ревизии 4 дня, на 5 потребовала расчет, который и был предоставлен согласно ТК.

По результатам ревизии выявлена недостача. Является ли отсутствие продавца в последний день ревизии основанием не возмещать ущерб работодателю?

Работодатель подал на меня в суд в связи с недостачей в магазине. Ревизия была проведена в мое отсутствие, после прекращения трудового договора, о проведение ревизии меня не уведомляли, (говорит отправлял смс). С результатами ревизии я не согласен. Можно ли признать эту ревизию недействительным так как была проведена без меня и имею ли я права на повторную ревизию?

Продавец, принимающая ревизию не подписала акт ревизии, но на работу вышла Можно ли считать что она согласна с результатом ревизии.

В какой срок после проведения ревизии можно подать в суд на неправомерное ее проведение и незаконный вычет денег из зарплаты по недостаче?

Жена работает в магозине официальная зарплата 10500. числится 2 продовца и директор по результатам ревизии выевлена недостача 30000 рублей директор уволилась посли проведения ривизии. Результатов ревизии еще не было после подсчета результатов жене выдали зарплату на руки 1700 рублей подскажите правомерно ли юто. если менимальная сумма зарплаты меньше которой выдовать на руки нельзя. Т.к необходимо ездить на работу и на что то обедать. Спосибо.

Работаю в оптике, были подозрения со стороны деректора в недостаче, он провёл ревизию работники из другой своей организации, которые к оптике не имеют никакого отношения и ничего в ней не понимают, по результатам ревизии недостача была 10 тысяч рублей которые с нас не списали, в дал найдём товар не бился и я не знаю на каком основании, но была проведена ревизия вторично меньше чем через месяц и по ее итогам недостача полмиллиона рублей. Что делать?

Продавец обратился с жалобой в гражд. Суд по результатам ревизии по недостаче, у продавца было удержание по ревизии, контрольную ревизию он не хочет проводить. Продавец был на испытательном сроке не трудоустроен. Был уволен по рез. ревизии., т.к. недостача.

Мне вынесли приговор по статья 158 часть 1,120 часов работ, через месяц после вынесения приговора звонит судья (который вынес приговор) и по телефону приглашает меня срочно приехать вместе с документами по приговору. Говорит если я не приеду, а это в другой город, то он вынесет более строгий приговор чем тот который уже есть. Что делать в такой ситуации? Спасибо!