Как отказаться от части рабочего времени, если заведующая не соглашается?
Работаю уборщицей на 1,5 ставки в детском саду, хочу отказаться от 0,5 ставки, но заведующая отказывается, т.к говорит, что на 0,5 пока не найдет сотрудника не переведет на 1,0 ставку, правомерны ли ее действия и куда обращаться если она категорически не хочет переводить.
не права.
Прежде всего нужно написать заявление на увольнение с должности такой-то по совместительству на 0,5 ставки, число, подпись. Отдать это заявление заведующей под роспись. И через 14 дней она должна уволить с 0,5 ставки. Эти дни как раз предоставляются для поиска замены.
СпроситьРаботаю учителем-дефектологом в детском саду на 1.5 ставки, это прописано в трудовом договоре. По семейным обстоятельствам хочу отказаться от нагрузки 0.5 ставки, остаться работать на 1 ставку. Заведующая отказывается меня переводить на 1 ставку, предлагает либо оставаться на 1.5 ставки, либо увольняться. Как правильно себя вести? Как добиться всё-таки перевода на 1 ставку?
Работаю завхозом в детском саду по совместительству дневной сторож получается ставка у меня 1.4 В этом году повысили зарплату сотрудникам а мне нет Заведующая говорит если у меня больше одной ставки то мне не положена прибавка я за одну ставку сейчас получаю 5950 руб.
Я работаю уборщицей в дет. саду. На 1 ставке. Меня заведущая принуждает мыть дополнительные метры за др.уборщицу плюс 1 ставка но не хочет оплачивать ее! Что мне делать? Куда обратиться? Когда я в отпуске и отдают мою ставку-все оплачивается! Почему со мной не так?
Здравствуйте подскажите пожалуйста... законно ли то..что Я работаю в детском саду на ставку воспитателем... и меня хотят перевести на 0.5 ставки методиста... просто убрать со ставки воспитателя на 0.5 ставки методиста... а на моё место руководство хочет поставить человека... я вправе же отказаться и остаться на своей ставке?
Я работаю в детском саду. Заведующая говорила что мы работаем на 1.3 ставки. А в договоре написано 1 ставка и в ракушке стоит окклад на 1 ставку. И работаю я с 7.30 до 18.00 Что делать?
Я официально работаю в детской школе искусств. Школа бюджетная. Основная ставка у меня сторожа-0,75 ставки и по совмещению там же работаю на 1 ставку уборщицы. После выхода из отпуска хочу отказаться от ставки уборщицы. Могу ли я претендовать на 1 ставку сторожа.
Мне сказали, что как постоянный сотрудник, я могу претендовать на целую ставку, а не на часть.
Если есть статьи в ТК, подскажите пожалуйста.
Спасибо.
У меня такой вопрос: я работаю в детском саду с 2007 года, прачка 1 ставка и 0,5 кастелянша, с 1 ноября я ухожу в декретный отпуск, и заведующая устно сообщает мне сегодня, что у меня забирают 0,5 ставки и отдают её рабочему, правомерны ли действия работодателя? И после декретного я должна буду работать на 1 ставку?
Работник, который работал практическим психологом в детском саду на 1 ставку и 0,5 ставки воспитателя, переведен на 0,75 ставки пр.психолога и 0,75 ставки воспитателя-методиста. Как оформить приказ?
Определение размера ставки для работника-музыкального руководителя в детском саду - часы или группы?
Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Веду 11 групп, 3 из них - ясли. Получаю 1.5 ставки, заведующая говорит, что размер ставки рассчитывается по часам (1 ставка - 4.8 часа), а не по группам (1 ставка - 4 группы). Так ли это? В трудовом договоре прописано, что 1 ставка = 4.8 часа.
Я работаю в детском саду воспитателем на 1.5 ставки. Одна ставка воспитателя и еще 0.5 совмещение. Заведующий в этом году решила, что я должна работать по 50 часов в неделю. То есть 7.2 часа за ставку и 3.8 за полставки. Правомерны ли ее действия?
