Проблемы с отоплением и электричеством - нарушения прав и возмещение ущерба в Доме культуры

Вопрос №922938 из г. Костомукша
опубликован 29.12.2009, 19:58

Прошу помочь в сложившейся ситуации. Накануне Новогодних праздников в Доме культуры где я работаю отключили электричество (Хотя у ДК задолженностей нет) В результате чего отопление электрообогревателями невозможно. Температура стремительно падала, на сегодня в здании-4 градуса. Старые трубы парового отопления разорвало от минусовой темперетуры. Надо сказать, что вода с труб сливалась работниками, но из-за строения труб до конца это сделать не удалось. Трубы разорвало, грязная, ржавая вода запачкала все здание (стены, потолок, на полу каток). праздничная программа сорвана. Прошу обьясните наши права. Можем ли мы отказаться работать в здании с минусовой температурой? Что мы должны предьявить нашему начальству? Как будет оплачен простой, не по нашей вине?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Здравствуйте, Ирина. Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней зар.платы работника. А Вы уверены, что в произошедшем есть вина работодателя?

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).

"Можем ли мы отказаться работать в здании с минусовой температурой?" Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Но неужели директор заставляет Вас работать в этом здании при -4С?

"Что мы должны предьявить нашему начальству?" А что бы Вы хотели предъявить? Наверное, директор сам в шоке от произошедшего...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отоплением и электричеством - нарушения прав и возмещение ущерба в Доме культуры

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы