Возможное нарушение в указании неверной ставки в расчетном листе для дворника с 1 февраля 2009 года

Не имеет. Заработная плата - система выплат, а не одна ставка. МРОТ - это обязанность работодателя оплатить труд работника, полностью отработавшего месячное рабочее время и выполнившего нормы труда. Нарушение может быть только в том случае, если по окончании месяца заработная плата работника, полностью отработавшего месячное рабочее время и выполнившего нормы труда, будет меньше этого размера МРОТ.

ТК РФ.

"Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".