Нарушение трудовых договоров - Как поступить, когда работодатель снижает заработную плату и закрывает школу-интернат

Вопрос №9241508 из г. Глазов
опубликован 25.12.2015, 06:45

В течение 2014-2015 учебного года работодатель систематически снижал заработную плату (уменьшение оклада, снятие стимулирующих и компенсирующих выплат). Такая практика продолжилась и в 2015 - 2016 учебном году. С 01.01.2016 г. школа-интернат закрывается и на ее базе создается обычная школа, при этом все сотрудники теряют (существенно) часть заработной платы в противоречии с заключенными трудовыми договорами. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Масальцев Василий Александрович

Юрист Ижевск

4.8 182 отзывa

Подайте в надзорное ведомство (отдел образования) жалобу изложив в совокупности с доказательной базой изложенные Вами в вопросе факты, возможно обращение в прокуратуру. Необходимо смотреть на принятые в учреждении положения по премированию и другие локальные нормативно-правовые акты по оплате труда. Если нарушения носят вопиющий характер, достаточно будет обращения и контролирующие органы разберутся. У Вас есть право обращения в трудовую инспекцию и в суд. Если нарушаются условия трудовых договоров, то необходимо этот вопрос решить предметно, работодателю грозит в том числе и административная ответственность.

25.12.2015, 16:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых договоров - Как поступить, когда работодатель снижает заработную плату и закрывает школу-интернат

Юридические услуги в Глазов

Похожие вопросы