Работники Ухтинского Психонервологического Интерната требуют увеличения зарплаты и выяснения недостатков в расчетах
₽ VIP
К вам обращаются работники Ухтинского Психонервологического Интерната. Согласно приложению 5 к приказу Минздравмедпрома РФ от 13 февраля 1995 г. №27 у нас появились вопросы. Одна младшая медсестра нашего интерната обслуживает от 50 до 100 проживающих за одну смену, одна медицинская сестра также обслуживает от 50 до 100 проживающих за одну смену. Так как нормы не соответствуют действительности, наша зарплата должна быть в 1,5-2 раза выше. Зарплата глав. Врача составляет 40 000 руб., зарплата медицинской сестры-14 000 руб., младшей мед. сестры-7 500 руб. При обращении в бухгалтерию нам отвечают, что всё расчитано правильно. При этом не соблюдаются и нормы К.З.о.Т. При такой нагрузке (50-100 проживающих) нам начисляют интенсивность 90%-100% чему соответствует 1500 руб. Переработанные часы закрывают как по совместительству 30% от оклада. Также бывают случаи, когда на смене помимо основной работы, приходится выполнять работу за буфетчицу. Оплата идёт только за основную работу! Копию трудового договора на руки нам не выдали.
Подскажите пожалуйста прав ли работадатель и куда нам обращаться. Трудового договора на руках нет, в расчётных листах зараб. Платы информация скудная.
Заранее спасибо.
С уважением коллектив УПНИ.
Бронислав, обращаться Вам надо в гострудинспекцию, хочу подчеркнуть. что она работает с анонимными жалобами, причём если жалоба подана не анонимно. не имеет права её разглашать, если податель возражает. Именно эта организация занимается проверкой трудовых вопросов в том числе и начислений по заработной плате, и выплат предусмотренных внутренними локальными документами.и наличиет заключённых с сотрудниками трудовых договоров.
Спросить
Я работаю в системе здравоохранения. Работаю медицинской сестрой. У меня такой вопрос-зарплата не соответствует переработанным часам. У меня сменный график работы, и на смену выходят три медсестры. Сейчас на смену выходит одна медсестраи ей не доплачивают за отсутствующих двух медсестер. Что можно сделат в подобной ситуации, куда обращаться? Работаю в отделении реанимации.
Работаю медицинской сестрой в психоневрологическом интернате, по нормам одна медицинская сестра должна вести неболее 50 коек, мы работаем - одна медсестра на два этажа, а это 180 клиентов при этом и за процедуру и почтовую медицинскую сестру, при всем этом делаем закладки продуктов за диет. Сестру, она приходит на работу мы все уже сделали. Зарплата за такой режим работы как за одну ставку, но и её выплачивают не полностью. Куда можно обратиться чтобы пересчитали всю заработную плату и вернули то что не выплачивали.
В больнице при работе на 0,25 ставки врача-инфекциониста или мед. сестры сколько литров молока нужно выдавать им, если фактически они работают 2 раза в неделю полный день, а по табелю 1,8 часа каждый рабочий день при 5-тидневной рабочей неделе.
Согласно приказа 45 н минздравсоцразвития норма бесплатной выдачи составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдаётся при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. Сколько же молока должны получать работники?
Хотелось бы получить совет, как нам поступить в сложившейся ситуации на работе в частной клинике гемодиализа. Дело в том, что с января 2015 года наш работодатель (далее директор) существенно понизил зарплату, мотивируя свое решение кризисом, снижением тарифа по оплате процедуры, подорожанием расходного материала и др.Зарплата у нас, среднего медперсонала, снизилась вдвое, тогда как у руководства и врачей осталась на прежнем уровне. На данный момент наш штат диализных медсестер составляет 5 человек на 96 пациентов. То есть, мы работаем по две-три медсестры на смене, хотя по приказу 254 или 17 N на одну медсестру должно быть три пациента или одна медсестра на диализный зал. В нашей клинике 5 залов, три диализных смены и на все это две медсестры и неадекватная оплата труда. Директор совместно с руководством не принимают никаких мер, более того, сокращают часы и дополнительной оплаты за тройную нагрузку не производят. Директор требует, чтобы на смене было только две медсестры, но соответствующего приказа, конечно, не издает. Что вы можете сказать по поводу сложившейся ситуации?
Я работаю учителем физической культуры, моя нагрузка 24 часа в неделю. Впереди летний период и летние туристические лагеря, где одна смена составляет 5 дней по 24 часа, а таких смен - 4. Меня заставляют отработать все 4 смены, хотя отработав даже одну смену переработка составляет 3 недели. А 4 смены - получается коласальная переработка. Как решить этот вопрос?
У меня такой вопрос. Работник отработал по норме 20 дней в феврале. 23 февраля привлекался к работе. Ему начислили оклад за 20 дней, оплату за работу в праздничный день, и доплату за работу в праздничный день. Фактически он отработал 21 день и выполнил свои трудовые обязанности. Согласно трудовому договору работнику начислена премия 50% от оклада (за 20 дней). Должен ли бухгалтер начислить премию 50% и на 21 й день работы, т.е. на оплату за работу в праздничный день (это такой же рабочий день как и 20 дней по норме)? Пример: оклад за 20 дней=10 000 руб., оплата за работу в праздничный день=500 руб. и доплата за работу в праздничный день=500 руб. Премия начислена 10 000*50%=5 000 руб. или должны были начислить (10 000+500)*50%=5 250 руб.
Работаю ВОСПИТАТЕЛЕМ в детском саду. Мой оклад 36 721. за 6 ти часовой рабочий день. Я отработала месяц по 12 часов вместо 6,а оплатили только за 1,5 смены. Вопрос правильно ли это и как должны были оплатить. Если одна смена составляет 1500 р. за две смены получается 3000 р правильно? 10 смен по 1500 =15000. Я работала 20 смен, значит должно =30000, верно?
Как расчитывается оплата за ночную смену?
Работаю в Спб в магазине, продавцом-консультантом, окладной части нет, ставки в час тоже (только проценты от продаж). Выходя в ночные смены (либо в ночь между выходными, либо в сутки) нам оплачивают по 100 руб в час, при этом в трудовом договоре ночные смены не указанны, но в регламенте компании они есть. На вопрос "почему у нас 100 руб в час за ночную смену" (с 22:00 до 8:00) отвечают так: "раньше у нас была ставка в дневной смене 50 руб/час, на данный момент ставку за дневную смену убрали и оставили только ночную ставку в 100 руб/час"
Правильно ли нам рассчитывают ставку в ночь? И соответвует ли это ст 154 УК РФ?
Я работаю в психоневрологическом диспетчере в должности платной мед сестры. График работы сутки через четверо. В месяц выходит 6 смен. Иногда бывает так что выходит ещё одна смена т.е. седьмая и как нам говорят эта смена не оплачивается. Законно ли это? И имею ли я право не выходить в эту смену? Обязаны ли мне доплачивать за выход как за сверхурочные? И какова вообще норма нагрузки ср мед персонала?
