Может ли работодатель помочь избежать воинской службы при отсутствии отсрочки?
опубликован 27.05.2003, 15:45
Уважаемый Петр!
Сейчас обязательно работодатель должен вести учет на своем предприятии и предоставлять данные о своих работниках в военкомат. За неисполнение этого на руководителя организации моржет быть наложен штраф ( ст.21.1. КоАП РФ). При приеме на работу у мужчин требуют военный билет, у юношей приписной. Кроме того, повестка может быть направлена после этого на предприятие и работодатель обязан вручить ее работнику и оповестить его о вызове в военкомат( ст.21.2 КоАП РФ). Поэтому по месту работы Вас легко могут найти.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли закончить институт - продлить отсрочку?
Аспирантура как место работы - проблема с выплатой больничного через ФСС РФ
Если я заберу трудовую книжку из аспирантуры, будет ли это означать, что я отчислилась из аспирантуры?
Как найти трудовую книжку, если последнее место работы больше не существует?
И является ли заявление из института о продлении аспирантуры основанием для отсрочки или меня могут призвать в армию?
Как восстановить трудовую книжку, если последнее место работы прекратило своё существование?
У меня вопрос: прав ли отдел апирантуры, насколько это законно?
Оформляют ли сейчас дубликат трудовой книжки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут