Комиссии по Т.К.Сейчас я в положении на 4 месяце.31 декабря меня уволили по истечению договора.

Я сейчас нахожусь на 4 месяце беременности.31 декабря меня сразу уволили как узнали, по истечению трудового договора. Есть диктафон запись где начальство говорит о том, что мы не держим беременных, это плохой пример для других. Устроена была по Т.К.Куда мне лучше обратиться. И какие шансы выграть этот спор.

Договор страхования был заключён на 1 год. В этот период был нанесён вред здоровью. По договору возмещению подлежит компенсация морального вреда. Но судебное решение о компенсации морального вреда вынесено через 3 года. Признает ли страховая этот случай страховым? Если суд вынес решение о моральном вреде после истечения срока действия договора.

Я устроилась на работу по трудовому договору временно на 2 месяца. Сейчас со мной продляют договор еще на месяц. У меня 18-я неделя беременности. Я,как полагается, принесла справку из женской консультации и написала заявление о продлении договора со мной до окончания моей беременности. Но директор уверил, что беременность не является поводом для продления договора и по истечении месяца я останусь на улице. Всё ли я правильно сделала и на что я могу расчитывать? Смогут ли меня уволить? Заранее спасибо, Наталья.

Со мной заключен срочный труд. Договор, который заканчитввается в конце декабря 2012. Я беременна и отпуск по беременности и родам у меня начинается в конце января 2013 года.

Я уже принесла кадровику справку, подтверждающую беременность, но заявление о продлении договора всвязи с беремнностью я не писала. Подскажите, пожалуйста, нужно ли писать это завление? (и если нужно, то как подтвердить факт передачи этого заявление) И должен ли извещать работодатель об истечении срока трудового договора (срочного)? И вообще какие необходимы док-ты для юридически правильного оформления продления трудового срочного договора всвязи с беременностью? Заранее Огромное Спасибо!

Меня уволили по ст. 77 п. 2 (истечение срока трудового договора), хотя договор рассчитан до декабря 2015. Какие есть сроки на обжалование данного увольнения и куда лучше обращаться сразу в суд или можно в ГИТ?

Я работаю по срочному трудовому договору с 014.01.2007 договор заключен на 1 год, Гос.предприятие уведомило за 2 недели о прекращении трудового договора. Мной в ответ было написано заявление на отпуск полностью выходящий за пределы срока договора. Удовлетворили согласно статье 127 ТК РФ. В последний день перед началом отпуска Вручили трудовую книжку 24 декабря с записью об увольнении 24 января 2008 года. Т.е уволили месяцем вперед. Скажите пожалуйста куда мне обратиться и насколько серьезно данное нарушение ТК РФ. На данный момент запись заверенна нотариально что она была занесена раньше срока. Спасибо.

У меня такая проблема, работала по срочному трудовому договору, договор заканчивается 11 ноября 2011 года. Я находилась в отпуске по беременности и родам до 13 ноября 2011 года, потом написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Меня уволили 13 ноября по истечению срока договора, правомерно? Если нет, то куда обращаться с исковым заявлением (к мировому судье или городской суд)? Что нужно писать в исковом заявлении? Заранее благодарю Катерина.

Вопрос по трудовому праву. В сфере культуры. Если в течение десяти лет с работником в должности главного режиссера театра заключали срочные трудовые договоры сроками на год и один раз на три года. Можно ли считать такой договор бессрочным? Ещё в договоре не указано основание заключения срочного договора. В трудовой инспекции посоветовали обратиться в суд. Ещё работник имеет право в течение месяца после окончания срочного договора подать заявление на его продление, кому и как подавать это заявление?

Купила сим-карту билайна в переходе (без договора), пользуюсь несколько месяцев. На номер звонят из банка Русский стандарт, предыдущий владелец не погасил кредит. Каждый раз говорят, что сделают пометку, что номер сменил владельца, но звонки продолжаются. Подскажите, можно ли подать исковое заявление о причинении морального вреда на банк? Спасибо.

На предприятии я проработал 20 лет.

При увольнении по сокращению мне не предложили другую работу. Прошел уже год как я уволен. Работу найти не могу.

Могу ли я сейчас потребовать через суд, от предприятия выплатить деньги за неправильное увольнение (вынужденный прогул) и возмещение морального вреда?