Если могу то какие документы нужны для оформления?

Здравствуйте Елена! Нет, нарушать законодательство никому нельзя. В трудовом договоре вы должны указать сумму зарплаты которая не должна быть меньше установленного минимума. На сегоднешний день минималка составляет 4 800 рублей. Я не думаю, что получая 150 рублей в день (это 3000 в месяц) ваша работница не заработает в процентах еще 1 800. По этому мой совет пишите в трудовом договоре зарплата 4 800 + % с продаж. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!

Не совсем согласен с коллегой, поскольку 4800 +% это уже больше минималки.

Вы имеете полное право решить вопрос по оплате, таким образом: допустим оклад 3000 +%, но не менее 4800.

Николай Васильев

Соглашусь но не совсем

Во-первых "Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Во-вторых

"МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности

+-------------------------+------------------+----------------------------+

¦ Срок, с которого ¦Сумма минимального¦ Нормативный акт, ¦

¦ установлен минимальный ¦ размера оплаты ¦ установивший минимальный ¦

¦ размер оплаты труда ¦ труда ¦ размер оплаты труда ¦

¦ ¦ (руб., в месяц) ¦ ¦

+-------------------------+------------------+----------------------------+

¦ с 1 января 2009 г. ¦ 4330 ¦ ст. 1 Федерального закона ¦

¦ ¦ ¦ от 24.06.2008 N 91-ФЗ ¦

+-------------------------+------------------+----------------------------+

¦ с 1 сентября 2007 г. ¦ 2300 ¦ ст. 1 Федерального закона ¦

¦ ¦ ¦ от 20.04.2007 N 54-ФЗ ¦

+-------------------------+------------------+----------------------------+

¦ с 1 мая 2006 г. ¦ 1100 ¦ ст. 1 Федерального закона ¦

¦ ¦ ¦ от 29.12.2004 N 198-ФЗ ¦

+-------------------------+------------------+----------------------------+

¦ с 1 сентября 2005 г. ¦ 800 ¦ ст. 1 Федерального закона ¦

¦ ¦ ¦ от 29.12.2004 N 198-ФЗ ¦

+-------------------------+------------------+----------------------------+

¦ с 1 января 2005 г. ¦ 720 ¦ ст. 1 Федерального закона ¦