Что делать, если физическое лицо не получает оплату после выполнения работ для бюджетной организации?
Как физ. лицо заключили договор на оказания услуг с бюджетной организацией, работу выполнили акт выполненых работ подписан а денег на расчетный счет не поступает, что сейчас делать?
Заключил договор на оказание услуг с ООО. Договор-счет подписал я, как физ. лицо, и представитель ООО. Работы выполнены качественно и в срок. Однако на договор-счете нет печати организации и мне не предоставили акт выполненных работ, ссылаясь что работы прописаны в договоре. Пожалуйста разъясните. Без печати договор действителен? Акт выполненных работ обязателен?
Заключил договор воздмездного оказания услуг с организацией, с поэтапной оплатой за выполненную работу, выполнил 70% объема работ, стал требовать оплаты, заказчик стал уклоняться от подписания акта выполненых работ, и соответственно от оплаты. Как поступить? Претензию написал, дальнейшее выполнение работы прекратил, срок действия договора уже истек, что делать? Какие документы нужны для суда?
Я ИП,с наличием печати и счетом физического лица. Заключила договор на оказание возмездного оказания услуг как ИП. Подписали акт выполненных работ. В счете на оплату, счет физического лица (мой счет). Бухгалтер заказчика отказывается выплачивать денежное вознаграждение по акту выполненных работ, мотивируя, что счет на физ. лицо и Заказчику нужно будет платить за меня НДФЛ, пенсионный взнос и,страховой. Правомерны ли действия бухгалтера заказчика.
Ситуация следующая, заключили с физ. лицом договор возмездного оказания услуг, услуги он выполнил в марте, (но в связи с отсутствием денег в организации, мы договорились об оплате чуть позже) можем ли мы с ним подписать акт выполненных работ в апреле, и выплатить ему соответственно в апреле деньги за работу?
Мы заключили договор на оказание безвозмездных услуг. Работу выполнили. Выписываем ли мы акт выполненных работ? И какую должны указывать стоимость? Спасибо.
День добрый. Организация заключила с др. организацией договор подряда. По истечению срока выполнения работ указанного в договоре организация - заказчик подписывает акт выполненных работ (не понятно чем думал руководитель подписывая акт выполненных работ?) на основании этого акта подрядчик получает денюжку. Спустя некоторое время выясняется что по факту работы не выполнены вообще. Что делать? Каким образом расторгнуть договор? Можно ли при согласии горя-подрядчика подписать соглашение о расторжении договора? Ведь юридически акт выполненных работ подписан и значит яко бы условия договора выполнены. Уничтожить акт выполненных работ не можем так как он уже ушел в головное предприятие. Спасибо.
Организация заключила договор на оказание юридических услуг с физическим лицом. Нужен ли акт выполненных работ от физ лица?
Мы с физ. лицом заключили договор оказания рекламных услуг. В шапке договора был указан один человек, а подписался другой, который является доверенным лицом (но копии доверенности у нас нет). Услуга была оказана (доказательства есть), счет, выставленный на основании договора, оплачен полностью, но заказчика качество оказания услуги не устроило. О чем он должен быть сообщить письменно при подписании акта выполненных работ. Однако, при предъявлении такого акта Заказчик сообщил, но никакого договора на оказание подобных услуг он не подписывал и акты принимать не будет. Все электронные переписки с представителями физ. лица, которому оказывалась услуга, сохранились. Может ли сейчас физ. лицо на кот. оформлен договор, потребовать признать договор недействительным и требовать вернуть деньги?
С предприятием был заключён Договор Возмездного Оказания Услуг.
Работы выполнены, но Акт предприятием не подписан. Каких либо претензий к качеству работ не получал. Когда возникает обязательство по оплате работ перед подрядчиком (физическое лицо): при заключении Договора или подписания работодателем Акта? В договоре написано: «оплата работ выполняется по Акту».
Агентство заключило договор оказания услуг по трудоустройству с физ. лицом на временную работу. Человек был устроен, подписал акт выполненных работ. НО: Устроен он был по договору ГПХ, где работодатель именуется Заказчик, а работник - Исполнитель. При разбирательстве в суде - считается ли работа по договору ГПХ трудоустройством, или акт вып. работ, который был подписан с агентством, будет оспорен?
P.S.-пожалуйста, ответьте по существу, не пишите отметок вроде нужно смотреть договор, мне важно ваше мнение! Спасибо.