Изменение объема работы на предприятии после увольнения одного из работников - как оплатить труд оставшимся двум?

Мой брат работал на предприятии со сдельной системой оплаты труда в течении августа в связи с отсутствием многих работников, которые находились в отпуске, выполнял работы различной квалиффикации, в частности соответствующие более низкому разряду. В конце месяца брат обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наивысшей квалиффикации. Имеет ли он право требовать от них это? И каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалиффикации?

Транспортная компания выполняла работу по перевозке груза по заявке предприятия "экспедитора" . "Экспедитор" не является не грузовладельцем не грузополучателем. После выполнения работы " Экспедитор" отказывается оплатить выполненную работу транспортным предприятием.

Может ли транспортное предприятие предъявить иск на оплату ко всем трем участникам (экспедитору, грузоотправителю и грузополучателю).

У работника предприятия выявили туберкулез. Работникам, которые с ним работали, необходимо провести обследование. Вопрос: кто должен оплачивать эти обследования и должно ли предприятие компенсировать (оплатить) день когда работники проходили обследование?

Я являюсь работником, входящие в состав профсоюзной организации и не освобожденным от основной работы. Возможно ли мне вынести дисциплинарное наказание без согласия профсоюзного комитета?

Во время проверки предприятия ревизором, ревизор выявил, что я некоторые работы, записанные в техпроцесс я не выполнял. Ревизор выдает указание начальнику предприятия меня наказать, т.е объявить выговор. Начальник не слушая мои объяснения наказывает меня и издает приказ по предприятию.

Но как возможно выполнить все операции, если не укомплектована технологическая группа? На основании действуюшего техпроцесса для выполнения работ, которые проверял ревизор - технологическая группа 4 человека. Время на выполнение операции по техпроцессу для технологической группы - 50 мин. Но эту работу выполнял я один и выполнить я ее был обязан не более чем за 50 минут, т.е. работа будет выполняться не в полном объеме.

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников.

Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов.

Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания?

Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?

В результате оптимизации на предприятии сокращено значительное количество рабочих мест, обязанности по которым распределены между оставшимися работниками без увеличения заработной платы. Фактически создана ситуация, при которой выполнение должностных обязанностей в полном объеме практически невозможно (на человека возложены обязанности двух-трех ранее существовавших должностей), в результате всегда можно найти повод придраться к чему-либо за производственные упущения и уволить.

Насколько это законно? И как с этим бороться?

Ситуация следующая. 3 предприятия холдинга реорганизовываются в одно предприятие, при этом не всем работникам предоставляют рабочие места в этом предприятии. Два оставшихся предприятия с невостребованными работниками ликвидируют.

Вопрос: какие права при этом имеют люди предпенсионного возраста?

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Правомерно ли заключение договора возмездного оказания услуг или договора подряда с работником (работниками) своего же предприятия на выполнение разового конкретного объема работ в свободное от основной работы время?

Если правомерно, то как это можно оформить.

В рамках заключенного договора подряда на выполнение комплекса работ, Заказчиком согласована стоимость работ по транспортировке оборудования на определенную стоимость.

Для выполнения транспортировки Подрядчик обратился к третьей стороне (субподрядчику), который готов оказать услуги по перевозке за меньшую сумму.

По результатум работ Заказчик требует от Подрядчика подтвердить затраты на транспортировку т.е. просит предоставить тарифы субподрядчика.

Как отказать Заказчику в предоставлении подтверджения тарифов на перевозку? Можно ли сослаться на конфиденциальность и коммерческую тайну?