Наш сотрудник увольняется, за неделю до увольнение было введено новое штатное расписание с пониженными окладами, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпус, по прежнему окладу или сего изменением, знаю, что при повышении оклада делается индексация, а при снижении?
компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо расчитать из той суммы оклада, которая указанна в трудовом догоовре. работодатель не имеет права снижать оклад без процедуры, установленной ТК РФ. размер окдлада это существенные условия трудового договора, об их изменении работодатель ОБЯЗАН уведомить работника за 2 месяца до их введения. Удачи
Спросить
