Можно ли не платить зарплату беременной, если она не ходит на работу?

Детский сад закрывают на 3 месяца на ремонт зарплату будут платить 2\3 что делать беременной если она не успела уйти в декретный отпуск, и влияет ли 2\3 выплачиваемая зарплата на декретные.

Имеет ли право работодатель снизить беременной женщине зарплату из-за того что она ходит на больничные в связи с беременностью. Если не имеет право, то согласно каких нормативных документов?

Я работаю воспитателей в детском саду, стаж работы 12 лет. Зарплата воспитателя за эти 12 лет менялась, теперь стали начислять стимулирующие выплаты к зарплате. Скажите пожалуйста, стимулирующие выплаты должны начисляться на зарплату, то есть быть прибавкой к зарплате? Если это так, то будет ли законным если стимулирующие день в ходят в зарплату? Я работаю на 0.75 от ставки, получаю 19 т. р. По расчётам видно что деньги со стемулирующего фонда в ходят в мою зарплату, если эти деньги убрать, то зарплата станет 12 т.

Не знаю как быть... На предприятии директор решил распустить половину коллектива. Мне как беременной сказали, что не уволят, но на работу можно не ходить. При этом зарплату говорят что будут платить. Должен ли делаться какой-то приказ в такой ситуации. Я просто боюсь что мне скажут - увольняем по статье за прогулы.

Решением арбитражного суда наше предприятие объявлено банкротом. Всех работников уведомили о сокращении за 2 месяца. Вот с этого момента нам не выплачивается зарплата. Мы исправно ходим на работу, планируем встать на биржу, все по закону. Ходят слухи, что нам совсем не выплатят зарплату, так как ее выплачивать не с чего - предприятие банкрот. Даже если все имущество распродадут все-равно на зарплату не хватит. Как законным образом добиться выплат по зарплате и компенсации по сокращению.

Я нахожусь в декрете, сейчас ребёнку 1,8 он ходит в садик, я хочу выйти на работу, но я беременна. Можно ли мне выйти с декрета беременной.

Скажите пожалуйста, если задержка зарплаты 1 месяц, будет ли работодатель обязан платить коллективу зарплату, если коллектив не выходит на работу до выплаты зарплаты.

Какие налоги будет платить ИП на патенте за работника, если он устроен фиктивно, т.е. зарплату не получает и на работу не ходит. Устройство в ИП для продления стажа.

С мая на работе постоянные задержки зарплат. Существует заявление о невыходе на работу, если работодатель не выплачивает зарплату более чем 15 дней со дня выдачи зарплаты, указанного в договоре. Полную зарплату здесь не платят, для поддержания на плаву дают четверть зарплаты и живи как хочешь. Скажите, пожалуйста, будет ли иметь силу заявление о невыходе на работу в моем случае, или же оно работает только когда не платят вообще ни копейки?