Притеснение и беспредел - куда обратиться с жалобой на заместителя директора в муниципальной организации?

Я работаю в культурно-досуговом центре культорганизатором на ставку ставку директора КДЦ занимает женщина которая проживает от дома культуры очень далеко и на работу она не разу не приезжает получается я работая совсем одна. Может ли так поступать директор кдц. Что входит в обязанности директора, сидеть дома нецензурно выражаться, как она это делает? За что она получает зарплату?

Наша организация является филиалом бюджетной организации. Директор находится в отпуске, его обязанности исполняет заместитель директора (приказа о возложении обязанностей не было). Вопрос: как будет ставить подпись заместитель директор - 1)вр. и.о. директора, 2)заместитель директора либо 3)директор с инициалами директора, но с подписью заместителя?

Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?

Здравствуйте! У меня рабочий 8 часовой день. За время работы мы (не я один) не успеваем выполнить работу, которой нас загрузил директор (все акты подготовить), и директор заставляет брать работу на выходные домой, или оставаться по вечерам на работе, доделывать эти акты. На сколько это законно? На что я могу ссылаться, отказывая директору?

Письменный вопрос относительно некомпетентной работы заместителя директора школы по воспитательной работе был задан месяц назад, но ответа не поступило. Как должен наказать директор школы своего заместителя (а заместитель жена директора)?!

Ситуация у мужа на работе: сменился директор, привел своих людей (специально для них создали рабочие места - 3 зам. директора, 2 юриста, и назначили начальниками). Организация муниципальная и убыточная, расходы на зарплату увеличились на 2 млн. руб. из-за непомерно высоких зарплат новых сотрудников, в связи с этим у организации не хватает средств даже на насущные нужды (последняя выплата зарплаты всем сотрудникам была под вопросом, из-за нехватки денег). При этом работу, которую должны делать новые замы и юристы они сами не делают, а передают другим сотрудникам, в полномочия которых не входит данный вид работы. От организации была жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, но от них никакой реакции не последовало (с ними договорился директор). Куда можно обратиться с жалобой на бездействия прокуратуры и трудовой инспекции?

Я работую учителем информатики. На меня частично возложили обязанности зам. директора по учебной работе, что не входит в мои должностные обязанности. В данный момент зам. директора уволилась. Как можно грамотно аргументировать свой отказ выполнять эту работу? Имеет ли право директор по приказу заставить меня выполнять эту работу? Спасибо.

Наш директор бюджетной организации принимает на работу людей, которые только числятся, зарплату получает директор. Человек увольняется, в трудовой ставится дата увольнения, а еще несколько месяцев числится как работающий и опять же директор получает зарплату и за этого человека. Куда можно обратиться, чтобы прекратить эти незаконные действия. Бухгалтерия в курсе этих махинаций, но все молчат. Что грозит директору за такие нарушения.

В организации отработала один год-инженером. Но организация закрылась, всех уволили. Меня вызвал мой директор и там присутствовал директор другой организации (все они входят в один концерн) и предложили работу в этой организации. Работа зав. складом-выдавать мат. ценности для нужд и работы этой же организации, не на сторону. По штатному расписанию у них нет должности зав. складом, поэтому предлагают должность инженера с полной мат. ответственностью. Работая последние две недели еще в своей организации я по просьбе этих директоров начинаю принимать товар, который мне привозят без накладных, на пустой склад и составляю ведомости того товара, который мной получен. Все это время жду когда появятся бухгалтера, чтобы составлять акты приема товара. Так же по просьбе директора новой организации я со склада отпускаю товар по накладным, со своей подписью, подписью получившего и подписью директора. Две недели прошли, я уволена 31 июля с предыдущ. Места работы. Вот уже 3 дня в августе я работаю на этом складе неофициально-без труд. Договора, без договора о мат. ответственности. Инвентаризация не проводится! Сегодня еще узнала, что у предыдущ. Мат.ответственного большая недостача! Сказала директору, что при таких обстоятельствах работать не буду. Директор просит меня походить на работу пока кому-нибудь не передам мат. ценности, которые я приняла (непонятно от кого)! Я акты о приеме не подписывала. Могу ли я отдать ключи от склада директору, тов.накладные по которым выдан товар и уйти? Спасибо!

Профсоюзный комитет учреждения рекомендовал директору назначить на вакантную должность начальника отдела Иванова, который работает инженером в этом отделе, имеет большой опыт работы именно в этом отделе. Директор на должность начальника отдела назначил Когана, который накануне заочно окончил институт.

Определите, законны ли действия директора?