А работодатель говорит, что оплатит только 10 дней.

Я учусь в Белорусском государственном экономическом университете на сокращённой заочной форме, т.е после колледжа, сейчас на втором курсе. Я хотела бы узнать возможен ли перевод на второй курс в любой университет спб. Заранее спасибо!

Меня зовут Мария. Подскажите пожалуйста могу ли я учась на первом курсе по сокращённой программе в университете взять справку вызов более чем 40 дней. На первой сессии я брала справку вызов на 28 дней. Сейчас скоро начнётся вторая сессия, которая по продолжительности 32 дня. Могу ли взять ещё одну справку вызов на такое количество и все от мне их оплатят? Заранее спасибо.

Заканчиваю первое высшее образование. Предоставила документы справку вызов, лицензию заверенную кадрами и свидетельство об аккредитации тоже заверенную, но в приложение к свидетельству перечень программ общий, моя программа не указана. И кадры требуют справку подтверждение из университета, о том что моя программа аккредитована. Имеют ли они право требовать такую справку? Ведь Вуз государственный и у него все программы аккредитованны. Обучаюсь в Сургутском государственном университете, заочно. На государственном и муниципальном управлении.

Я на данный момент являюсь студентом 3 курса очной формы обучения и параллельно учусь заочно на первом курсе в этом же университете. Должен ли я платить за заочное обучение если у меня еще нет диплома о высшем образовании?

Прав ли университет требуя у меня оплату.

Работаю в банке, параллельно учусь в университете. Получаю первое высшее. Через месяц у меня начинается сессия, хочу заказать справку-вызов с университета. Работодатель категорически отказывается отпускать в учебный отпуск, говорит что не оплачивается. Имеет ли право?

Я учусь на последнем курсе в ВУЗе заочно в Саратове. Работаю в Москве в школе. Справку вызов на 4 месяца отослали по почте, но она не пришла на указанный адрес школы (не дошло письмо) Могут в университете выдать справку вызов повторно?

Работаю официально и учусь на первом курсе в университете (заочное отделение) образование у меня первое высшее. И каждую сессию мне приходит на адрес справка-вызов для работодателя. Так же и сейчас справка вызов пришла но на работе принимать Ее отказываются, говорят что на учебу не отпускаем и все. Хотя на сколько я знаю что обязаны так как это первое высшее. Терять не работу не учебу я не хочу но совмещать не смогу пыталась. Что мне делать в данной ситуации?

Я учусь в Нижневартовском Государственном Гуманитарном Университете, университет имеет лицензию, я учусь на заочной форме. В универе перед написанием диплома дают учебный отпуск при написании диплома 4 месяца по справке-вызов. На работе говорят, что дают только очникам, а в универе говорят и заочникам тоже. Обязал ли отпустить работодатель в оплачиваемый учебный отпуск с сохранением зарабатной (средней) платой? Я работаю в бюджетном образовательном учреждении.

Я работаю и учюсь заочно, на первом курсе.

Вуз имеет госс. Акридитацию.

Я брал в январе 2008 года учебный отпуск, в справке вызов написано было 23 календарных дня. Работадатель мне предоставил и оплатил учебный отпуск.

Сейчас у меня опять сессия, справка-вызов дана на 22 календарных дня. Работадатель согласен предоставить и оплатить 17 календарных дней и ссылается на ст 173 ТК РФ и что на первом курсе только 40 дней положено.

Но в статье 173 ТК РФ изложено:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

При толковании можно понять, что работадатель предоставляет именно оплаченные отпуска по 40 календарных дней. И для прохождения одной промежуточной атестации по 40 дней. Судя из окончания слова промежуточной т.е. (одной) атестации.

И после слова "атестации" нет запятой.

Тоесть на каждую сессию по 40 дней

Или 40 дней на первый и второй курс.

Надо вспонить логику и ТГиП.

Норма права обязывает работадателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

Согласно справке-вызов.

Допустим я согласен на 17 дней отпуска, но за свой счет работадатель не отпускает и очередной отпуск уже исчерпан. Получится что я не доучусь.

Что делать?

Как толковать?

Спасибо.

Обучаюсь в колледже на первом курсе на заочном отделении. Данное образование получаю впервые. Первая сессия была оплачена в полном объеме и составила 14 календарных дней (согласно справки-вызова). Вторая сессия составила

21 календарный день (согласно справки-вызова) и работодатель оплатил только 15 дней.

Вопрос: Правомерно ли то, что работодатель не оплатил весь срок указанный в справке-вызове, т.е. 21 календарный день.

Спасибо! С Уважением Попов Денис Анатольевич.