Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности после достижения пенсионного возраста - затрагиваемые статьи.
Сотрудница увольняется по инвалидности, она давно на пенсии. Работодатель должен выплачивать выходное пособие? И укажите пожалуйста по какой статье.
Спасибо за ответ.
Если увольнение по основаниям п.5 ст.83 ТК РФ (5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
, то в соответствии со ст. 178 ТК РФ-выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Если сотрудник увольняется по 80 статье ТК РФ, по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по инвалидности, должно ли предприятие выплатить ему выходное пособие и в каком размере? У сотрудника имеется медицинское заключение о присвоении 2 группы инвалидности и диагнозом нетрудоспособен.
Скажите, пожалуйста, при сокращении должности в организации работодатель должен письменно уведомить сотрудника за 2 месяца об этом и должен выплатить выходное пособие в размере 2-ух месячных окладов, вот это пособие работодатель выплачивает в течении этих 2-ух месяцев до сокращения, за которые он предупредил сотрудника или непосредственно после сокращения. Спасибо за ответ.
Мою жену увольняют в связи с сокращением штатов. Какой период времени работодатель должен выплачивать ей выходное пособие и в каком размере?
Сотрудница увольняется по собственному желанию и в связи с первичным выходом на пенсию. Скажите, пожалуйста, на основании какого закона учреждение ей должно выплатить выходное пособие размером 3 должностных оклада? Спасибо.
Объясните пожалуйста, кто же всетаки долден выплачивать выходное пособие за 3 месяц после сокращения? Бывший работодатель или цзн? Цзн ставит на выплату пособия только с 4 месяца, пособия по безработице, и отвечает что даст справку доя предоставления раьотодателю для выплаты выходного пособия в размере ср.заработка. Я уже дважды задала вопрос на эту тему, и получила два разных ответа. На вопрос необходимо ли предоставить работодателю тр.книжку для выплаты пособия за 3 месяц? Или достаточно справки с цзн? мне ответили, что нудны справка и тр.книжка. На втопой вопрос о том, кто же все таки должен мне выплатить выходное пособие за 3 месяц, работодатель или цзн? Мне ответили что цзн, а работодатель оплатив мне за 2 месяца, более мне ничего не должен? Так к кому мне все таки обращаться? Сократили 30.09.15, за октябрь и ноябрь работодатель выплатил пособие в размере оклада, а за декабрь кто должен выплатить и в каком размере? Спасибо.
Когда работадатель увольняется подганяя умышленно сотрудника под статью то что чем это грозит работадателю?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Необходимо уволить сотрудника, внутреннего совместителя, по сокращению штата. Нужно ли уведомлять его за два месяца и выплачивать выходное пособие, если он увольняется по основной работе, а должность по совместительству у него остается? Спасибо.
Моя мама получала пенсию по старости. Сейчас она получила 1 группу инвалидности, что дает ей право на получение дополнительной надбавки к пенсии. Установлена инвалидность 12.11.2007, а дата выдачи справки об инвалидности от 14.02.2008. С какой даты должен выплачивать ПФ надбавку к пенсии по инвалидности?
Скажите пожалуйста. Если человек на окладе, но у него разъездной характер работы, как ему должен работодатель (ООО) компенсировать работу в выходные и празничные дни. В случае предоставления отгула он предоставляется за сколько часов работы в выходной/праздничный день? А если человек находится в догоге в эти дни, то это как компенчируется (укажите пожалуйста статьи ТК). Заранее благодарна за ответ.
Мне установили 3 группу инвалидности с ограничениями в труде. Работодатель не может предложить другую должность по какой статье меня должны уволить? И должен ли работодатель выплачивать компенсацию? Спасибо.
