Вопросы по предоставлению отпуска - что правильно - предоставить отпуск в 2016 году или отказать, опираясь на предыдущий отпуск?

Вопрос №9339648 из г. Ульяновск
опубликован 10.01.2016, 01:00

Жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в феврале 2015 когда ребенку исполнилось 2 года отозвалась из отпуска и вышла на работу (воспитатель в ДДУ), в ноябре 2015 ушла в отпуск на 28 дней (положено 42). Оставшиеся 14 хотела взять в мае 2016. А в графике отпусков на 2016 год попросила предоставить отпуск за 2016 год в августе на 28 дней, а остальное в декабре, на что получила отказ. Заведующая и бухгалтер говорят что в 2016 году ей вообще не положен отпуск, а только в 2017, так как первый отпуск ей как бы положен был в 2016 году (якобы ей пошли на встречу и предоставили отпуск раньше, так как все отгуляли в 2015 году) Я не могу понять она же не увольнялась (работает с 2006 года). Право ли руководство или нет? И на что они опираются и регламентируются?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Право ли руководство или нет можно сказать имея необходимую информацию по использованным отпускам. Ежегодные отпуска предоставляются за рабочий год, а не календарный в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. . Ст. 122, 123 ТК РФ У каждого работника свой рабочий год и ведет отсчет с даты приема. Вполне вероятно , что полный отпуск в 2016 году работнице и не положен с учетом того, что период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж , дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ ),

поэтому рабочий год , как правило, продлевается .

10.01.2016, 01:45

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Перед декретом в отпуске не была!!! И сейчас ей расчет отпуска делают как вновь принятому сотруднику!!! Так для чего её нужно было в водить в заблуждение??? Она тогда спокойно бы год до февраля отработала!!!

10.01.2016, 01:56

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Даже если начать новый отсчет годового стажа с выхода на работу в феврале 2015 года, то до февраля 2016 года работник должен использовать полный годовой отпуск (в вашем случае оставшиеся 14 календарных дней). А уже графиком должен быть предусмотрен следующий отпуск за следующий рабочий год с февраля 2016 по февраль 2017 года, который предоставляется в любое время этого рабочего года в соответствии с очередностью согласно ст. 122 ТК РФ , а не по истечении этого рабочего года (с января по февраль 2017 г. К примеру. К сожалению , при составлении графика пожелания работников только учитываются, но не являются определяющими, за исключением определенной категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время (например, ветераны боевых действий, почетные доноры и пр.). А разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон согласно статье 125 ТК РФ .

10.01.2016, 02:12

Спросить юриста