Вопрос о переводе мерчендайзера без приказа и согласия при изменении места работы, указанного в трудовом договоре
В трудовом договоре юридический адрес организации г.Москва, ул..., Место работы-ОП Иваново (без улицы, без номера дома, просто ОП Иваново). А работаю и живу в Брянске. Работаю мерчендайзером. Хотят в Брянске перевести из магазина в магазин без приказа и согласия. Должен ли быть приказ о переводе или перемещении, если место работы в договоре вообще в другом городе.
Если в трудовом договоре в качестве места работы указано только наименование организации и адрес, но отсутствуют сведения о месте работы в обособленном структурном подразделении, работа в обособленном подразделении организации, расположенном в той же местности, которая указана в трудовом договоре, не будет считаться переводом на другую работу.
Согласие работника на работу в структурном подразделении, место нахождения которого совпадает с местом нахождения организации, указанным в трудовом договоре, и изменение условий договора не требуются, так как работник будет продолжать работать в той же организации, но без указания обособленного структурного подразделения в качестве места работы.
Однако следует обратить внимание, что если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Понятие трудовой функции определено в ст. 15 ТК РФ. Кроме того, необходимо иметь в виду, что ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьРаботаю в ООО, офис которой находится в другом регионе. В нашем городе 2 магазина. В трудовом договоре указан адрес магазина. Наш магазин хотят закрыть, официального уведомления не было. Предлагают написать заявление по собственному. Имеют ли право перевести в другой магазин без согласия, и как собя вести в данной ситуации.
Прошу разъяснить мне-ПО ПРИКАЗУ-я оформлена в магазин, в котором указан адрес магазина и добавлено-на постоянной основе, но региональный руководитель хочет меня перевести в другой магазин, а у меня нет такого желания. Правомерно ли это? И что в этом случае-перевод или перемещение? (работодатель-И.П,находится в другом городе и ничего не знает об этом переводе)
Я беременна работаю продавцом в магазине официально трудовой договор заключён по адресу где я сейчас и работаю, но меня хотят перевести без моего согласия в другой магазин имеют ли на это право? Ведь трудовой договор у меня заключён на данном месте работы.
Меня приняли на должность директора магазина в г. Сыктывкар (нет указания магазина не в трудовом договоре не в трудовой книжке), я работал в одном магазине 1,5 года, теперь без моего согласия перевели в другой магазин в этом же городе который не рентабелен и его хотят закрыть. Должны ли быть переводы как то документированы и правомерно ли было меня переводить в магазин который закроется, чтобы в дальнейшем сократить меня?
"Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение." Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вопрос: что подразумевается по понятием "та же местность"? Если хотят перевести из офиса в Москве в филиал в Московской области? Это "та же местность"? С условием того, что в договоре прописан адрес места работы - г. Москва, но юридический адрес компании как раз адрес областного филиала.
Я берееменная и работаю продавцом в магазине по адресу где у меня и заключён трудовой договор, меня хотят насильно перевести в другой магазин без моего согласия при этом постоянно нервируют с этим вопросом. Имеют ли они право меня перевести в другой магазин без моего согласия?
Я работаю в городе Ставрополе в пятерочке продавцом-кассиром, директор магазина хочет перевести меня на другой магазин в том же городе без моего согласия, мотивируя тем что в трудовом договоре у меня прописан пункт о том что Работадатель в праве перемещать работника для выполнения трудовой функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенные в Ставрополе. Переводиться на другой магазин я не хочу, подскажите пожалуйста могут ли меня перевести на другой магазин без моего письменного согласия, какой статьей законна это регламентируется?
При приёме на работу в заявлении указан магазин куда меня принимали, но в трудовом договоре указана только организация к которой относиться магазин. Сейчас меня хотят перевести в другой магазин.. Требуется ли моё согласие для перевода.. Магазин находиться в этой же местности, только по другому адресу, не далеко от того места где я сейчас работаю. Могу ли я отказаться от перевода?
Скажите пожалуйста, как быть если работадатель хочет сделать перемещение внутри города директора из одного магазина в другой, ссылаясь на статью 71.2,а директор против? При этом меняются условия-раньше был кабинет, рабочий компьютер для отчетов, на новом месте нет кабинета, весь день на ногах, компьютер для работы находиться в соседнем магазине только. О перемещение сообщили сегодня, что он должен быть на след. Неделе (не должны ли предупреждать заранее за 2-а месяца?). И магазин в который хотят перевести идёт под закрытие, т.е переведут и потом сократят в связи с закрытием. Запросив информацию у бухгалтерии у них утерян трудовой договор и доп. соглашение на перевод в это структурное подразделение этого города, есть только о переводе в другой город, а вообще в доп. соглашение прописывают структурное подразделение город и должность-название магазина не пишут. Скажите пожалуйста. Можно как нибудь опротестовать и не перемещаться?
Спасибо.
Как отказаться от перевода на работу в другой город или второй магазин с изменением рабочих условий?
Я работаю официально в Ростове-на-Дону в магазине продавцом-консультантом. Наш магазин закрывают, но имеется второй магазин в нашем городе, который продолжает работать, а также еще один в соседнем городе Аксае.
В трудовом договоре сказано, что на основании ст. 72 ТК РФ место работы может быть изменено в результате перемещения работника в другое структурное подразделение в той же местности без изменения существенных условий трудового договора.
Если мне предложат ездить в г. Аксай, либо во второй магазин в другой конец города, могу я отказаться, так как магазины эти работают до 22:00 (мой до 21:00) и до работы ехать около часа без учета пробок. (в свой магазин я добираюсь за 15 мин.) Заранее спасибо.
