Договор на работу - возможность отработать год после декрета и освободиться от долгов

Я отучилась в институте и мне нужно отработать по целевому договору три года. Год я отработала и ушла в декрет. Подскажите, мой декретный отпуск войдет в договор и по выходу из декрета я не должна отрабатывать еще два года? В моем целевом договоре этот пункт не указывается.

Я заключила договор на целевое обучение в 2015 году, с последующей отработкой на 3 года. По окончании обучения устроилась на работу в ту больницу, где был заключен договор и отработала 1,5 года, затем ушла в декрет на 3 года. Мне все еще нужно отрабатывать 1,5 года или декрет входит в отработку? В договоре про это ничего не сказано.

Можно ли уволиться с работы по собственному желанию, если устраивался по целевому договору?

В целевом договоре сказано, что отработать должен не менее трех лет, отработал год. Хочу уволиться и переехать в другой город. Договор четырехсторонний. Могу прислать для ознакомления.

По месту работы прошла обучение, оплаченной работодателем, подписала договор, что обязуюсь отработать 3 года. Хочу уволиться раньше, будет ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет уважительной причиной и можно обойтись без отработки.

Я,окончив техникум по специальности ветеринарный фельдшер, устроилась на работу 15 июля 2010 года, заключен договор о приеме на работу с работодателем, в течение месяца мне выплачены подъемные деньги как молодому специалисту сельского хозяйства на селе, в полном размере. 1 ноября 2010 года заключен договор с министерством сельского хозяйства на предоставление социальных гарантий молодому специалисту. В договоре указано-молодой специалист обязан заключить договор с организацией и отработать в организации не менее трех лет, в должности ветеринарного фельдшера.

С 1 декабря 2010 года я ушла в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и находилась в нем по 5 марта 2012 года, далее я вернулась к работе и работую по сей день. Договор не расторгался. Условия договора не нарушала.

Когда я могу расторгнуть договор? Входит ли мое нахождение в отпуске по уходу за ребенком в те самые три года, которые я обязана отработать?

Договор можно расторгнуть по истечении трех лет с момента устройства на работу, и заключения договора с работодателем, или же с момента заключения договора с министерством сельского хозяйства области?

Я училась в интернатуре из средств федерального бюджета, потом по этому целевому договору устроилась в больницу (в договоре не указано что я должна отработать 3 года), в трудовом договоре тоже не указано про срок отработки. Отработала 6 месяцев хочу уволиться по собственному желанию, но они говорят что принили меня как молодой специалист и я должна отработать 3 года, но про то что я молодой специалист нигде не написано, никакие поощрения как молодой специалист я не получала. Как быть в этой ситуации?

Я жена военнослужащего. С 2013 года работаю по ученическому договору в ГПКК "Губернские аптеки" фармацевтом, в г.Заозерный Красноярского края. По договору мне нужно было отработать 1 год. Я отработала 7 мес. и ушла в декрет, в марте 2014 года. В это время мы переехали в ЗАТО п.Солнечный Красноярского края. Сейчас чтобы мне уволиться нужно ли дорабатыаать эти 5 месяцев? По договору декрет не входит в этот срок.

В 2003 году подписала контракт с фирмой на 2,5 года. Через 1,5 года после оформление ушла в декрет. Сейчас срок контракта истек, но работодатель утверждает, что после выхода из декрета я должна буду отработать еще год. Правда ли это?

Здравствуйте. Моя супруга устроилась по программе "Земский фельдшер" в Республике Башкортостан. На должность фельдшер в сельский ФАП. По договору она должна отработать непрерывно 5 лет. Сейчас она вышла в декрет. Вопрос: она должна после ухода за ребёнком также отработать 5 лет непрерывно получается в общем 6,5 лет или по уходу за ребёнком входит в этот срок? И в договоре ничего не указано на счёт расчёта времени декрета и ухода за ребёнком. Спасибо Вам заранее.