Рассчет пособия при работе матери в отпуске по уходу за ребенком и возможность получения ею пособия вместе с отцом

Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если до трудоустройства не работала, то посчитают по минимальной заработной плате.

Пособие согласно ст 14 ФЗ № 255 расчитывется за послдение 2 года работы

Если вы в отпуске по уходе за ребенком ине работаете отец не модет получать поосбие, только вы

размер пособия 40 % от з-п

Расчитывается пособие согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Формула примерно следующая:

Средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2014 году – 624 000 рублей, в 2015 году – 670 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)

делим

на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)

умножаем

на 30,4

умножаем

на 40 %

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2016

может ли отец получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет а мать при этом находится в этом отпуске?

---нет конечно. если мать выходит на работу. отпуск по уходу за ребёнком можете оформить его отец или бабушка. согласно Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями)

Размер пособия определяется согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Здравствуйте.

Пособие рассчитают исходя из заработка, который она имела до трудоустройства, необходимо взять справку о заработке за последние 2 года с прежнего места работы. Если не работали, то рассчитают исходя из МРОТ по региону. Вы можете оформить пособие и работать неполный рабочий день.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Ежемесячное Пособие по уходу за ребенком рассчитывается по среднему заработку (40 процентов) за два года , предшествующих году наступления отпуска по выплатам , произвденным за этот период , в том числе и другого работодателя на основании предоставленной справки ф. 182н. . Если жена до поступления на работу и оформления отпуска не работала у другого рботодателя, то пособие назначается из расчета минимального размера оплаты труда. Жена может оформить отпуск по уходу за ребенком и без оформления ежемесячного пособия по уходу, поскольку и оформление отпуска и получение пособия оформляется на основании заявления работника и вместе и по отдельности является правом , а не обязанностью работника. (Ст. 256 ТК РФ , п.6 ст. 13 ФЗ-255).

Муж может оформить на работе отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу до 1,5 лет, в том числе продолжая работать , но уже в режиме неполного рабочего времени . Ст. 256 ТК РФ

Основание.

Согласно п.1 Статьи 14. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"( далее - ФЗ-255) Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно п. 1.1. Ст.14 ФЗ-255 В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая

Согласно п. 1 Статьи 11.1. ФЗ-255 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п.4 ст. 11.1 ФЗ -255 В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Настя, согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .

Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком в 2016 года, значит Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг.--если где-то работали, тогда предоставьте справку формы 182н. и от средней з/п получите 40%.

Если не работали тогда получите минимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1 февраля 2016 года — 2718,34 руб. в месяц на первого и 5436,67 руб. на каждого из последующих родившихся детей, после--- 2908,62 рублей — на первого ребенка.

5817,24 — на второго и последующих.

-----может ли отец получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет а мать при этом находится в этом отпуске?[/b]

--согласно ст.256ткрф отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также [b]отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Но ,в этом случае Вам придется уволиться с работы или с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения з/п --ст.128ткрф.