Определение законности сокращения отпуска в детском саду из-за личных неоплаченных отгулов воспитателя

Вопрос №9367837 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.01.2016, 19:35

Законно ли то,что в детском саду отпуск у воспитателя сократили до 28 календарных дней, так как 4 года подряд воспитатель (по мимо 42 календарных дней оплачиваемого отпуска) брал за свой счет (без оплаты) 38 дней.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Детский сад - работает по Уставу и сам заключает с трудовым коллективом коллективный договор. В коллективном договоре указывается какой размер отпуска предусмотрен по каждой профессии. Также Администрация детского сада получив приказ ( распоряжение) из Комитета по образованию об изменении размера отпуска, должна издать свой приказ со ссылкой на приказ Комитета и с этим приказом вы должны ознакомиться под расписку.

Определение количества дней отпуска входит в компетенцию Учредителя ( Комитета по образованию) поэтому ознакомиться с приказом вы должны в своей организации.

12.01.2016, 20:23

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Есть Постановление Правительства РФ от 14.05.15. № 466,где четко сказано,что отпуск у воспитателей ДОУ(общей направленности) 42 календарных дня.значит районный и местный отдел образования должны ссылаться на этот закон и не менять по своему желанию?

12.01.2016, 21:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение законности сокращения отпуска в детском саду из-за личных неоплаченных отгулов воспитателя

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы