Разбор ситуации с иском по зарплате и отказом суда на основе трудовой книжки

Суд первый станции был в районном суде, решение было вынесино отказом, по скольку работодатель не признавал мои трудовые отношения с ним, но по скольку у меня на руках трудовая книжка, суд апеллияции установил трудовые отношения, о пять обратился в суд об увольнении, районный суд отказал иск, в решение написано что я не мог доказать трудовые отношение с работодательом, а чтотакое тогда трудовая книжка, которая так и без закрытя у меня в руках?

У меня была два суда, по зарплате и по увольнению, по зарплате применили сроки давности а по увольнению я с одним трудовой книжкой не смог доказать факт работы, а работодатель отрицал всё время что я у него работал, но на руках у меня трудовая книжка где нет записи и печати об увольнении. В апелляционном решение написано что судом первой станции не установились трудовые отношение, скажите пожалуйста после установление трудовых отношении моя трудовая книжка которая не закрыта будут считаться длящимися?

Скажите пожалуйста, если судя, во время суда по иску зарплаты, от меня принимает в дело копию моей трудовой книжки, как доказательства моих трудовых отношение с работодателем, если суду достаточно такой факт трудовых отношении, не вызывает свидетелей, которые были в суде но не были вызваны для допроса, уже во время иска об увольнении по закону, что бы работодателя принудили поставить печать об увольнении, судя выносит решение, что не достаточно было доказательств, и отказывает иск об увольнении, как мне это понять, не хотел слушать моих свидетелей, а вынес решение что я не мог доказать факты моих трудовых отношение, после этого судя как может во время суда по увольнению считать что я не мог доказать мои трудовые отношение с работодателем?

У меня такая история, в суд обращался с иском по зарплате, на предварительном суде я пригласил своих свидетелей для подачи нужные показании, где работодатель отрицал наши трудовые отношение, суд.я о пять предоставляю свидетелей, мой адвокат подаёт ходатайства о приглашение в зал суда свидетелей, судя отклоняет ходатайства, якобы свидетели не по существу потому что я пропустил сроки давности для обращение в суд с разрешением спора, а работодатель так и не признал наши трудовые отношение. По скольку у меня трудовая книжка без печати увольнении, я подаю иск в суд об увольнении, судя выносит решение, ВНИМАНИЕ, что,я как рабочий не мог доказать что я работал у данного работодателя, вот скажите пожалуйста, имела ли права судя не вызвать моих свидетелей? Благодарю за внимание.

Работодатель заводил на меня трудовую книжку, в суде отрицал что трудовые отношение и якобы не знает от куда у меня появилась трудовая книжка, хотел завести на меня уголовное дело, что я самовольно сам себе сделал книжку, полиция отказала уголовное дело. Скажите могу я на встречу писать о мошенничестве работодателя, что он умышленно не признаёт факт трудовых отношения по скольку за 6 лет не платил зарплату и хочет с путём обмана приобрести себе мою зарплату?

Скажите пожалуйста, на руках трудовая книжка, нет печати об увольнении, работодатель говорит что он не знает от куда у меня трудовая книжка, хотя не отрицает что печать о принятие стоит его и он заводил трудовые книжки тем кто работал у него, так как мне быть, в этом ситуации, если суд не обращает внимание на трудовую и отказал иск об увольнении?

Скажите пожалуйста, работодатель оспаривал мою трудовую книжку не обоснованно, нет доказательств с его стороны, что я сам сделал себе трудовую книжку, полиция отказала завести на меня уголовное дело, после того как работодатель написал на меня заявление, такая трудовая считается действительным, которая до сих пор без печати об увольнении, , имею я права увольняться по закону?

Скажите пожалуйста, районный суд может изменить или не согласится с решением суда апелляции. Суд апелляции вынес решение, что по скольку на руках у меня трудовая книжка не закрыта, состаюсь в трудовых отношениях с работодательям, а местному суду мало доказательств для решения трудового спора трудовая книжка, как доказать мои трудовые отношения с работодательом?

Был у меня суд по зарплате, суд отказал, по срокам давности, не учёл факт трудовой книжки, которая не закрыта, нет увольнении, подал суд об увольнении, о пять суд районный отказал иск, хоть и трудовая у меня на руках, суд вынес решение что мало было доказательств о моих трудовых отношение. Скажите пожалуйста, как дальше делать, что делать?

У меня был суд по иску зарплаты, в районный суд предоставлял копию трудовой книжки,, иск был отказан, теперь не могу уволится по закону, то же суд решил что трудовая книга мало для доказательств, для того что бы уволится по закону, якобы трудовая не работодатель заполнял, скажите пожалуйста, мжет ли суд так решать на счёт трудовой книжки, если трудовая книжка главный оргумент работы?